計(jì)劃財(cái)務(wù)部2005年崗位績(jī)效考核工資分配方案-資料下載頁(yè)
2025-06-01 01:13本頁(yè)面
【正文】 部門主任、財(cái)務(wù)部付主任考勤分10分由財(cái)務(wù)部主任評(píng)定；部門主任、財(cái)務(wù)部付主任測(cè)評(píng)分70分的構(gòu)成比例：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)40%，同級(jí)30%，下級(jí)30%。一般職員考勤分10分由部門主任評(píng)定；一般職員測(cè)評(píng)分70分的構(gòu)成比例：財(cái)務(wù)部主任、部門主任30%，其他工作人員70%。因出納崗位、收費(fèi)出納崗位責(zé)任大，有一定風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)其崗位添加固定分?jǐn)?shù)，即在該崗位工作人員季度末得分基礎(chǔ)上加固定分?jǐn)?shù)，即出納崗位、廣告收費(fèi)出納崗位加8分。固定分?jǐn)?shù)的添加對(duì)崗不對(duì)人，輪換崗位后，隨之進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)每位工作人員季度末得分情況，計(jì)算部門績(jī)效工資系數(shù)和每個(gè)人的績(jī)效工資數(shù)額，具體計(jì)算辦法為：績(jī)效工資系數(shù)=部門績(jī)效工資總額247。全部門總分?jǐn)?shù)每個(gè)人的績(jī)效工資=每個(gè)人的總分?jǐn)?shù)績(jī)效工資系數(shù) 部門績(jī)效工資包括局文件中規(guī)定的誤餐費(fèi)、高頻補(bǔ)、電補(bǔ)、監(jiān)視費(fèi)、目標(biāo)獎(jiǎng)及效益工資；職務(wù)津貼、津貼按人力資源部核定的職工檔案工資發(fā)放；話費(fèi)補(bǔ)貼執(zhí)行局的有關(guān)文件。 年休假制度：（1） 2005年，以下工作人員可享受年休假待遇：姓名 工齡 休假天數(shù) 姓名 工齡 休假天數(shù)周麗芳 史玉英李靜慧 陳霞倪雪靜 高志敏王雙梅 張怡 李繼承 高淑君石瑩 張冬艷 廖穎 李玉萍 （2）可享受年休假待遇的工作人員需在休假前3天通知本部門主任，在不影響本部門工作的前提下，部門主任可酌情安排休假，并將本部門人員休假情況報(bào)財(cái)務(wù)部主任。工作人員在休假前，要切實(shí)做好工作的交接和安排，原則上一次休假時(shí)間不超過(guò)3天。（3）病、事假可在不超過(guò)年休假天數(shù)內(nèi)抵頂年休假；也可按找考勤規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資，年休假照休。（4）未休假的工作人員，年終由12月份效益工資中給予一次性補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：每少休一天補(bǔ)助15元。2005年2
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