績效考核及獎勵性績效工資分配方案(最新整理by阿拉蕾)-資料下載頁
2025-05-31 23:06本頁面
【正文】 和年度考核。平時(shí)考核由學(xué)校組織開展，每月進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。年度考核按照教職工述職、年級組初評，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定考核等級，公示結(jié)果，校長簽署考核意見，存入個(gè)人檔案的程序開展?？冃Э己说慕Y(jié)果作為教職工年度考核、履職考核的結(jié)果。八、發(fā)放方式（一）校級領(lǐng)導(dǎo)績效獎勵校長、黨總支書記、副校長、黨總支副書記的績效工資由個(gè)舊市教育局統(tǒng)一發(fā)放。（二）班主任績效獎勵班主任津貼按月發(fā)放。（三）其他教職工績效獎勵其他教職工的獎勵性績效工資發(fā)放，以每年2－7月為1個(gè)學(xué)期，8月至下一年的1月為1個(gè)學(xué)期計(jì)算，以月績效考核結(jié)果為準(zhǔn)，每學(xué)期計(jì)發(fā)1次。（四）教育教學(xué)績效獎勵按照《教育教學(xué)成績獎勵辦法》、《教職工獎勵辦法》，按年進(jìn)行考核獎勵。九、附則（一）本辦法自學(xué)校教職工代表大會討論通過之日起執(zhí)行。（二）原方案自本辦法實(shí)施之日起停止執(zhí)行。（三）本辦法解釋權(quán)在學(xué)校教職工代表大會主席團(tuán)。附件：教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)其他教職工績效考核指標(biāo)要點(diǎn) 附件1：教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn)項(xiàng)目因素評價(jià)要點(diǎn)工作量工作量； ； ； 、突擊性工作情況。工作表現(xiàn)職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)； ，為人師表； ，一視同仁；，團(tuán)結(jié)協(xié)作； ； ； ； 。班主任與德育工作、行為習(xí)慣； ，落實(shí)有困難學(xué)生的幫困措施； ，； ，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活； 。教學(xué)常規(guī)，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué)實(shí)際； ，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際； ； ，批改及時(shí)認(rèn)真； ，對測試反映的信息做出及時(shí)的反饋； 。專業(yè)發(fā)展，并有過程記錄和總結(jié)； ，； ，積極參加教研活動，拓展專業(yè)知識，提高教育教學(xué)能力。工作成效教學(xué)效果完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)有興趣、學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力增強(qiáng)，較好地掌握知識和技能；在學(xué)校教育教學(xué)測評中，成績優(yōu)良。育人效果； ； ； ； 教研成效、研討課等。、撰寫論文等。附件2：其他教職工績效考核指標(biāo)要點(diǎn)項(xiàng)目因素評價(jià)要點(diǎn)工作量工作量；；；。工作表現(xiàn)職業(yè)道德，是非分明，不搞無原則糾紛；，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重任；，言行規(guī)范，儀表端莊；，熱心為師生服務(wù)；，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度；團(tuán)結(jié)精神，服從組織安排；，互幫互助，勤奮上進(jìn)；、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體利益；。專業(yè)發(fā)展，并有過程記錄和總結(jié)；，考試、考核合格；，積極拓展專業(yè)知識，提高工作能力。工作成效；；
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