【正文】 課堂的獎勵按要求完成集體備課、議課、總結、反思等，參加高效課堂的老師每月補助40元。在實施高效課堂活動中被評為先進個人，每學期獎100元。備課組長每月補助20元。（九）黨支部活動 黨員無故不參加黨組織活動每次扣10元，未按時上交活動材料每次扣20元； 參加黨組織活動每次獎5元，、幾點說明：有以下情況者不享受績效工資：（1）一學期未承擔任何教育教學工作或后勤服務工作的不享受績效工資；（2）離職脫產學習的；（3）一學期內病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術人員考核為“不稱職”的。借調外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計，重病教職工按個人總額的百分之七十計（重病教職工由教代會認定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個人總額的百分之七十計。個人獎勵性績效工資計算方法：個人應得獎勵性績效工資總額3000元各項扣款+各項獎勵人均分攤金額。未盡事宜，解釋權歸學校。其他津補貼發(fā)放方案上課時間考試，監(jiān)考每小時6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時10元，閱卷每科30元。早、中自習、晚讀報每節(jié)5元，晚自習、午睡每節(jié)10元（七、八年級住宿生晚自習每節(jié)8元）。干部每月津貼：副校級200元，主任級120元，副主任級60元（兼年級組長每月另加50元）。行政辦公會成員每人每月考核獎200元（由全校教職工投票表決，干部個人每月考核獎=滿意率*200元）。、校長課時津貼按全校前35名平均數(shù)計。節(jié)假日加班每小時8元，工作日承擔職責范圍之外的工作每小時5元（加班每月公布一次，部門領導、辦公室負責人、工會負責工作量核算的委員都要簽名）。2014年9月第四篇：教師績效工資實施方案落梅河中學教師績效工資實 施 方 案一、指導思想為了適應新的教師工資管理制度，充分調動教師的積極性，公正公平評價教師的工作，做到獎勤激懶，獎優(yōu)激劣，結合學校實際特制訂本實施方案。二、績效工資資金來源 上拔教師浮動工資部分三、績效工資分配原則分配的范圍：已聘在崗的專任教師。過程與結果相結合。分配的原則：定性與定量相結合。分配的比例：工作量占30%，常規(guī)工作占40%，教學創(chuàng)新占20%，其余工作（臨時突發(fā)性的工作）占10%。四、分配細則（一）工作量教師任課工作量以教務處按學校制訂的計算方法，以課程表為依據(jù)計算的為準。校委會成員，班主任的工作量參照其他學校，結合學校實際測算（校長、書記10課時；副校長8課時；主任6課時；班主任5課時）。其他兼職（各室管理員，教研組長，兩操等）結合學校以往情況和其他學校由校委會討論再定（各室管理員2課時；教研組長3課時）。對年滿50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計算，達到平均工作量的另加3+。（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細則考評考核的結果為準）（三）教學創(chuàng)新（以各種證件和通知為準，再對照學校管理制度算分）。（四）其他工作以記載為依據(jù)再測算。第五篇：教師績效工資實施方案教師績效工資實 施 方 案固鎮(zhèn)縣九灣中心校九灣中心校教師績效工資實施方案根據(jù)省、市、縣有關文件精神，在實施規(guī)范公務員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，全額發(fā)放基礎性工資。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。為了調動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據(jù)上級文件精神，結合中心校實際情況，特制定本方案。一、指導思想根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調動廣大教職工工作積極性。二、分配原則堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責、工作業(yè)績等進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構建和諧校園。三、領導機構中心校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象全中心校在編在崗教師。五、工資構成根據(jù)現(xiàn)行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分?；A性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后的津補貼的70%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。六、分配額度及辦法（一）、基礎性績效工資考核內容及量化辦法考核內容主要為崗位考勤，按月進行考核。經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內借用教師、婚喪產假教師 全額享受基礎性績效工資；無故長期不在崗教師不享受基礎性績效工資；每月曠工達5天以上的扣除基礎性績效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎性績效工資的40%。以上扣除的基礎性績效工資納入學校獎勵性績效工資。（二）、獎勵性績效工資考核內容及量化辦法(滿分為100分)出勤考核:(10分)實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、病假、事假（法定假日除外）、1分，曠課每節(jié)扣2分；學校規(guī)定的活動（政治、業(yè)務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、病假、1分，缺席1次扣1分。安全監(jiān)護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請假一次扣2分，并負當天該崗的一切責任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。固鎮(zhèn)縣九灣中心校