【正文】 ，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(6分)（學(xué)校記錄1要經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，積極聽(tīng)取任課教師的意見(jiàn)，不斷加強(qiáng)課堂常規(guī)、紀(jì)律教育，督促學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。對(duì)大型活動(dòng)加強(qiáng)組織和管理，班級(jí)無(wú)安全事故。一、績(jī)效補(bǔ)貼資金來(lái)源本績(jī)效工資僅指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%），財(cái)政撥款。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。（二）、考勤負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處考核方法：（1）教師一個(gè)月請(qǐng)事假8天以上(不含8天)，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期請(qǐng)事假，累計(jì)15天以上（含15天），扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期內(nèi)事假超過(guò)30天、病假超過(guò)兩個(gè)月的扣除半年30%績(jī)效工資（病假須持病情證明）。（三）工作量負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處考核方法：（1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算）。（4）班主任津貼：高中每月80120元，人均100元；初中每月60100元，人均80元。（教務(wù)處）（五）專(zhuān)業(yè)化發(fā)展負(fù)責(zé)部門(mén)：教科處考核方法：（1）最高學(xué)歷：高中專(zhuān)任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專(zhuān)任教師未達(dá)到專(zhuān)科學(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中專(zhuān)或高中學(xué)歷扣30元。未完成者扣40元。（3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績(jī)部分金額。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距1分以?xún)?nèi)；平行班第四名人平成績(jī)以100分折算，、）（3）浮動(dòng)業(yè)績(jī)系數(shù)年級(jí)內(nèi)班級(jí)學(xué)生人平成績(jī)分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語(yǔ)）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。（八）教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門(mén)：教科處、政教處獎(jiǎng)勵(lì)方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)（所有論文均由校教科處投稿）。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績(jī)（證書(shū)為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。備課組長(zhǎng)每月補(bǔ)助20元。未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。行政辦公會(huì)成員每人每月考核獎(jiǎng)200元（由全校教職工投票表決，干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿(mǎn)意率*200元）。二、績(jī)效工資資金來(lái)源 上拔教師浮動(dòng)工資部分三、績(jī)效工資分配原則分配的范圍：已聘在崗的專(zhuān)任教師。四、分配細(xì)則（一）工作量教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計(jì)算方法，以課程表為依據(jù)計(jì)算的為準(zhǔn)。（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細(xì)則考評(píng)考核的結(jié)果為準(zhǔn)）（三）教學(xué)創(chuàng)新（以各種證件和通知為準(zhǔn)，再對(duì)照學(xué)校管理制度算分）。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中心校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿(mǎn)分為100分)出勤考核:(10分)實(shí)行每天考勤制，出滿(mǎn)勤者每月計(jì)10分。固鎮(zhèn)縣九灣中心校。安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；無(wú)故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠?。?jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。第五篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案教師績(jī)效工資實(shí) 施 方 案固鎮(zhèn)縣九灣中心校九灣中心校教師績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。其他兼職（各室管理員，教研組長(zhǎng)，兩操等）結(jié)合學(xué)校以往情況和其他學(xué)校由校委會(huì)討論再定（各室管理員2課時(shí)；教研組長(zhǎng)3課時(shí)）。分配的原則：定性與定量相結(jié)合。節(jié)假日加班每小時(shí)8元，工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時(shí)5元（加班每月公布一次，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)工作量核算的委員都要簽名）。早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元，晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元（七、八年級(jí)住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元）。借調(diào)外單位上班的教師按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)，重病教職工按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)（重病教職工由教代會(huì)認(rèn)定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關(guān)于高效課堂的獎(jiǎng)勵(lì)按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 獎(jiǎng)金（元）300 200 100 80凡撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國(guó)家、省、地、市（縣）教育教研部門(mén)獲獎(jiǎng)的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績(jī)系數(shù)為任教班級(jí)業(yè)績(jī)系數(shù)和的平均值。統(tǒng)考學(xué)科考核分計(jì)算（1）以每學(xué)期期中、期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，在年級(jí)內(nèi)按學(xué)科成績(jī)排名情況計(jì)算出個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)。（七）教育教學(xué)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處教學(xué)業(yè)績(jī)考核辦法（1）在績(jī)效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績(jī)考核。（教師普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)）（3）計(jì)算機(jī)未合格教師扣30元。（教科處）學(xué)生評(píng)價(jià)：