【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現2005年TDI公司生產經營和項目建設的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—200
2025-04-25 22:36
【摘要】南召蓮花溫泉旅游集團2011年度績效考核實施方案(討論稿):為加強績效管理,嚴控成本費用開支,充分調動各級員工各方面的積極性和責任感,形成科學合理、與薪酬掛鉤的績效考核機制,從而提升全員管理意識和經營理念,圓滿完成公司各年度目標任務,特制定并實施此績效考核方案。:、公正、公開,突出營業(yè)收入,成本或費用考核;,突出領導作用和專業(yè)考核;,分級管理。3、
2025-04-25 05:20
【摘要】永祥物業(yè)《物業(yè)員工績效考核實施方案書》(建議稿)二0一四年四月《物業(yè)員工績效考核實施方案書》一、目的為貫徹按勞分配原則,進一步深化永祥物業(yè)內部管理,構建公司現代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度,通過對員工履行崗位職責情況的評估,將其獎金分配結構與實際工作業(yè)績緊密結合,
2025-05-10 12:44
【摘要】護理人員績效考核實施方案根據廣東省護理管理規(guī)范及2020年全國護理工作會議精神,為激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性,充分發(fā)揮主觀能動性,確保高技術含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬,進一步提高我院的各項護理質量,穩(wěn)定及激勵護理隊伍,體現業(yè)績與報酬之間的公平性,對各級護理人員根據績效管理中的穩(wěn)定、激勵、公平、效益的原則,醫(yī)院擬開
2024-10-20 10:23
【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現2020年TDI公司生產經營和項目建設的目標,在2020年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內部各二級單位及全體員工
2024-09-02 21:29
【摘要】鄉(xiāng)村干部績效考核實施方案---------------------------------------------------------鄉(xiāng)村干部績效考核實施方案各村黨支部、村委會:為進一步加強村級組織建設和干部隊伍管理,充分發(fā)揮村黨組織領導核心作用,建立更加科學有效的村干部激勵機制,激發(fā)村干部推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的積極性,
2024-10-07 17:48
【摘要】第一篇:2012年度績效考核實施方案 2007年度績效考核實施方案 2007年度績效考核實施方案 一、考核原則 1、以績效為導向的原則。 2、公平、公正、公開的原則。 3、考核、考評相結合...
2024-10-28 22:24
【摘要】第一篇:公司員工績效考核實施方案[模版] 公司員工績效考核實施方案 加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經營目標的實現。 檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性,公開評價工作效果及其價值...
2024-11-16 05:15
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院檢驗科績效考核實施方案 醫(yī)院檢驗科績效考核實施方案 為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案的內容多是上級對下級或涉...
2025-04-13 21:10
【摘要】學校績效考核實施細則 學校績效考核實施細則1 根據xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關于落實義務教育學??冃ЧべY的實施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號)精神,以及...
2025-04-05 12:34
【摘要】瑞麗市保安服務公司員工績效考核實施方案一、考核的目的:1、全面提升隊伍服務質量,確??蛻舭踩?,為瑞麗國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設提供安全保障。2、通過對日常工作的全面考核,公開、公正的為切實強化隊伍建設,強化保安隊員服務意識和服務質量,促進保安業(yè)務健康發(fā)展,規(guī)范隊伍管理。3、客觀、真實、公平地評價保安員的工作績效,提高和調動員工的工作積極性和責任心,并以績效考核結果作為員工調動
2025-04-22 22:45
【摘要】 非經營崗行管月績效獎金考核方案 為激發(fā)員工的工作潛能,提高效率,增強團隊凝聚力,提倡創(chuàng)新、節(jié)約,本著公平、公正、公開的原則,實現:“責任擔當,創(chuàng)造共享”的企業(yè)文化,對應各崗位職責,按照績效與...
2024-11-17 22:29
【摘要】XXXXXXX局公務員績效考核實施方案根據市人力資源和社會保障局《2012年XX市公務員年度考核工作通知》的要求,為進一步做好XX市XXXXXXX局績效考核工作,客觀評價全局人員的工作業(yè)績和工作效能,提高績效考核的準確性、科學性和可操作性,改進工作作風,強化中心效能建設,結合業(yè)務實際,制定績效考核實施方案如下:一、指導思想以黨的十七大、十
2024-08-14 01:36
【摘要】魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014年基本公共衛(wèi)生服務績效考核實施方案?為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務質量和效率,更好地為農村居民服務。根據上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求,制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,堅持以人為本,逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核體系,進一步調動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性,不斷提高農村居民的健
2025-05-04 12:17
【摘要】、目的為貫徹企業(yè)績效考核管理制度,全面評價采購人員的工作績效,保證企業(yè)經營目標的實現,同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據,特制定采購人員績效考核實施方案。二、遵循原則(一)明確化、公開化原則考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規(guī)定,而且在考評中應當遵守這些規(guī)定。同時,考評標準、程序和對考評責任者的規(guī)定在企業(yè)內部應當對
2024-10-23 16:03