學校教師績效考核實施方案-wenkub
2024-09-02 11 本頁面
【正文】 紀律，如課內時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣 。 ② 本人結婚婚期 7天內不扣分，產假 90天內不扣分，本人的直系親屬婚 喪在 5天內不扣分。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務活動。 ⑨ 不分份內份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出 貢獻的教師，酌情加節(jié) 。 ⑦ 把學生趕出課堂，每人次扣 。 ④ 學期內受黨政紀處分和治安處罰者扣 5分。 職業(yè)道德（ 8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達到者得滿分。學習期間無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。 五、績效考核內容及量化計分辦法 考核共計 100分，其中師德 10分，出勤 10分、工作量 30 分、教育教學過程 20 分、教育教學業(yè)績 30分。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。 考核領導小組： 組 長：楊在初 副 組 長：孫金和、楊永華、王席陶。 一、指導思想 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、考核范圍：全體教職工。 成 員： 楊子鑌、許衛(wèi)、程大俊、年級組長、魏玉仲、楊清華、梁安生、武斌。 堅持 “ 公正、公平、公開 ” 的原則 。 （一）師德（ 10 分）。 ② 無故缺席一次扣 分。有如下情況者扣分或加分： ① 言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣 1分。 ⑤ 教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣 分。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學生等），每人次扣 。 ⑩ 學生測評合格率在 90%以上者得 1分，不合格一票扣 。 工作紀律（ 5分） ① 一學年病事假在八天內不扣分。公派學習、公假不扣分 (學歷函授學習、外出培訓等 )。 ② 強調個人原因，不完成學校工作，工作被動，推推動動，應付差事，每次扣 1 分。 （三）教育教學工作量（ 30 分）
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