績效工資實(shí)施方案（精選5篇）(文件)
【正文】 改(4分）作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯(cuò)誤沒有改出。不能積極教研、主動發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長分配給的任務(wù)。學(xué)校安排的公開課、?？弁隇橹埂Ｋ阶詾閷W(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣2分，并追究相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。第二、學(xué)校測查按平均分的離均差將教學(xué)成績分為優(yōu)、良、中、差、很差五個(gè)等級。得分為：10等級系數(shù)。教師撰寫的論文獲得國家、省、市、縣（二等獎(jiǎng)以上）、分別加1分。即：全?？冃аa(bǔ)貼總額教職工個(gè)人績效考核得分＝教職工個(gè)人績效額度全校績效考核得分總和六、考核方法平時(shí)考核與考核相結(jié)合。民主考核與集中考核相結(jié)合。八、說明：本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會討論通過后施行；本細(xì)則未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放考核小組決定；本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。以師德考核合格為前提、以工作實(shí)績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績貢獻(xiàn)。力求科學(xué)合理，簡便易行，差距相當(dāng)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎(jiǎng)金（年終一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月按季度核算）作為考核性獎(jiǎng)勵(lì)績效工資，縣財(cái)政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）事假：每天扣月績效工資的1/30，每月累計(jì)事假超過15天以上扣除當(dāng)月績效工資全額。有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為且造成一定的社會不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實(shí)，教師卻無過錯(cuò)，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。1所扣績效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)基金。凸顯崗位，傾斜一線的原則。（2）在崗補(bǔ)貼：①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補(bǔ)貼。科任老師周工作量：①語文、數(shù)學(xué)、英語每人兩個(gè)班；②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(xué)(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史（初二、初三、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節(jié)；③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初一、高二與高三理科）、地理（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、生物（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、體育每人12節(jié)（初三如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量）；④微機(jī)、音樂、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。④只達(dá)正常工作量一半（或一半以下）的課時(shí)津貼（不含備課）（新分配來的畢業(yè)生第一年除外）。②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時(shí)和教案）。超過的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學(xué)習(xí)、學(xué)科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請假每次扣6元。⑨外出拿文憑的進(jìn)修學(xué)習(xí)每天扣4元，出公差、開會或?qū)W習(xí)等不扣出勤獎(jiǎng)。（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎(jiǎng)）獲獎(jiǎng)級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎(jiǎng)等次及金額(元)一等150300二等200三等150注：同一年次選拔賽取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。級別標(biāo)準(zhǔn)等級市級省級國家級個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體一等（第一名）120180300二等（第二、三名）150240三等（其它獲獎(jiǎng)名次）575135195（6）體育、藝術(shù)競賽注：必須是由各級教育部門組織的競賽活動；逐級比賽獲獎(jiǎng)，只取最高成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。一、指導(dǎo)思想以事業(yè)單位績效工資實(shí)施為契機(jī)，在縣人事局、財(cái)政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展?？冃ЧべY考核分配過程實(shí)行陽光操作，考核結(jié)果由節(jié)能檢測中心張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配額度：節(jié)能檢測中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績效工資總量為153086元。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼每月造冊發(fā)放。（二）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放辦法日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額：日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成的85%，2011年日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額為141516*85%=。六、本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對遵守考勤制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%；對受街道通報(bào)批評的人，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效50元；對受區(qū)級以上通報(bào)批評的人，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼的計(jì)算：現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65912=7020元。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩個(gè)部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧節(jié)能檢測中心各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資分配以個(gè)人工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。四、核算、審批、發(fā)放由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，經(jīng)公示無異議后，報(bào)主管財(cái)務(wù)副校長、校長審批，財(cái)務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計(jì)算機(jī)）獲獎(jiǎng)級別由市統(tǒng)一組織閱卷排名省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)市級省級國家級個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體獲獎(jiǎng)等次及獎(jiǎng)金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)。（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補(bǔ)貼中扣除。⑦教案缺一課時(shí)扣7元。③事假每天扣15元，超過的按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時(shí)計(jì)算。⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期
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