【正文】 的，每少聽一節(jié)扣7元。⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或?qū)W習等不扣出勤獎。⑩在規(guī)定坐班時間內(nèi)，每缺席一次扣30元。（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。教育教學質(zhì)量（1）綜合先進獎（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等）獲獎級別校級市教育局市委市政府省教育廳省委省政府國家教育部國務院獎勵金額（元）150200300300500注：同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復計獎；其他由部門評選的優(yōu)秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎）獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等150300二等200三等150注：同一年次選拔賽取最高獎，不重復計獎。獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等160二等三等540（3）教學（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審通過已結題的）注：各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業(yè)學會組織的方可計獎；報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；科研課題獎參照論文獎。（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計算機）獲獎級別由市統(tǒng)一組織閱卷排名省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)市級省級國家級個人團體個人團體個人團體個人團體個人團體獲獎等次及獎金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個人獎與團體獎不重復計獎；就高不就低；如公布結果是以名次排列，則：第一名相當于一等獎；第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎。（5）其它學科與非學科競賽（須由教育部門組織）級別標準等級市級省級國家級個人團體個人團體個人團體一等120180300二等150240三等575135195注：非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；個人獎與團體獎不重復計獎，就高不就低；如公布結果是以名次排列，則第一名相當于一等獎，第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎；獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。級別標準等級市級省級國家級個人團體個人團體個人團體一等（第一名）120180300二等（第二、三名）150240三等（其它獲獎名次）575135195（6）體育、藝術競賽注：必須是由各級教育部門組織的競賽活動；逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。（7）高考、中考獎：按學校每年高考、中考獎方案發(fā)放。四、核算、審批、發(fā)放由總務處、教務處、辦公室根據(jù)有關部門上報數(shù)據(jù)進行核算，經(jīng)公示無異議后，報主管財務副校長、校長審批，財務室統(tǒng)一發(fā)放。第五篇：績效工資實施方案平羅縣工業(yè)和商務局事業(yè)人員績效工資實施方案根據(jù)《平羅縣其他事業(yè)單位設施績效工資實施意見》（平政發(fā)【2010】 號），以及《平羅縣其他事業(yè)單位實施績效工資實施意見辦法》（平人社發(fā)【2011】69號）文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定本實施方案。一、指導思想以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在縣人事局、財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推動各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。堅持“公平、公正、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配過程實行陽光操作，考核結果由節(jié)能檢測中心張榜公布，切實做到公平、公正、公開。堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧節(jié)能檢測中心各類人員之間績效工資分配關系，力求科學合理，并根據(jù)工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構成（一）獎勵性績效工資分配對象：節(jié)能檢測中心事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。（二）獎勵性績效工資分配額度：節(jié)能檢測中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績效工資總量為153086元。其中：基礎性績效工資總量107160元，獎勵性績效工資總量45926元。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按標準每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務）補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構成。其中管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務）補貼每月造冊發(fā)放。（一）管理崗位（責任）補貼管理崗位（責任）補貼總額：管理崗位（責任）補貼占獎勵性績效工資構成的5%，2011年總額為1415165%=。管理崗位（責任）補貼的計算：現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65912=7020元。此項余額部分（=）作為年終業(yè)績獎勵補貼。（二）日常工作量（任務）補貼發(fā)放辦法日常工作量（任務）補貼總額：日常工作量（任務）補貼占獎勵性績效工資構成的85%，2011年日常工作量（任務）補貼總額為141516*85%=。日常工作量（任務）補貼構成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實施。日常工作量（任務）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。六、本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。附1：平羅縣工業(yè)和商務局事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊.