李家寨學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案1-資料下載頁
2025-11-06 05:13本頁面
【正文】 五、績效工資的分配績效工資的分配以半學(xué)期工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績效得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績效工資額度。即：全?？冃аa(bǔ)貼總額教職工個(gè)人績效考核得分＝教職工個(gè)人績效額度全校績效考核得分總和六、考核方法平時(shí)考核與考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學(xué)的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。民主考核與集中考核相結(jié)合。七、其他事項(xiàng)班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教師績效工資按學(xué)分兩個(gè)學(xué)期即第一學(xué)期（當(dāng)年9月—次年2月）、第二學(xué)期（當(dāng)年3月—當(dāng)年8月）進(jìn)行。教職工在事假、病假、延長產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。八、說明：本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過后施行；本細(xì)則未盡事宜由學(xué)校績效工資發(fā)放考核小組決定；本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。第五篇：績效工資實(shí)施方案下板城學(xué)區(qū)中心校教職工績效工資實(shí)施方案根據(jù)省人事資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見（試行）》和承縣政辦【2014】30號(hào)《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績效工資實(shí)施意見》等文件精神，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實(shí)際，制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想實(shí)施教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)效、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想。二、實(shí)施原則堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實(shí)績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績貢獻(xiàn)。堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結(jié)果公開，切實(shí)做到公平、公正、透明。堅(jiān)持“考勤、考量、考績與考德相結(jié)合”的原則。力求科學(xué)合理，簡便易行，差距相當(dāng)。三、實(shí)施范圍和時(shí)間本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實(shí)施?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資參照同職級公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％核定，審批入檔，記入工資手冊，按月發(fā)放；其余30％部分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎(jiǎng)金（年終一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月按季度核算）作為考核性獎(jiǎng)勵(lì)績效工資，縣財(cái)政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。學(xué)校每季度第一個(gè)月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎(jiǎng)勵(lì)績效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示，公示期五天，公示后無異議上報(bào)人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。四、工資發(fā)放實(shí)時(shí)辦法兩評四考不合格者扣最后一個(gè)季度績效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績效工資5％，3天以內(nèi)扣20％.，3天以上扣全額。病假：每天扣月績效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅(jiān)持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績效工資1/30的20%。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）事假：每天扣月績效工資的1/30，每月累計(jì)事假超過15天以上扣除當(dāng)月績效工資全額。因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴(yán)重的全部扣除。當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過以上處分的，處分期內(nèi)每季度扣50％。有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為且造成一定的社會(huì)不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實(shí)，教師卻無過錯(cuò)，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟?lì)性工資的發(fā)放。因工作需要借調(diào)到局機(jī)關(guān)或其他學(xué)校的教職工，在借入進(jìn)行績效工資考核發(fā)放。借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無違法違紀(jì)行為，按人社局、財(cái)政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。1所扣績效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)基金。下板城學(xué)區(qū)中心?？冃ЧべY領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長：邢書洋副組長：贠春雨王雨民成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利于長城王廷國張學(xué)
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