【正文】 責(zé)與員工進(jìn)行面談；部門經(jīng)理以上職級(jí)的辭職者，由行政人事部經(jīng)理或直接主管領(lǐng)導(dǎo)面談，并報(bào)公司總經(jīng)理。由辭職者持《職務(wù)交接清單》、《物品領(lǐng)用清單》，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，行政人事部核實(shí)（部門經(jīng)理以上辭職者需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)），報(bào)總經(jīng)理審批簽字。辭職者持經(jīng)簽批的《離職證明》和勞動(dòng)合同，到行政人事部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由行政人事部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同意向通知書》（附錄7），由行政人事部和辭職者各執(zhí)一份。人事專員必須于離職者當(dāng)日將其公司郵箱、所使用相關(guān)系統(tǒng)刪除/限制。公司郵箱刪除負(fù)責(zé)地在技術(shù)研發(fā)部系統(tǒng)維護(hù)工程處，系統(tǒng)受限/刪除權(quán)限人在企業(yè)管理部。離職者于離職當(dāng)日需簽定《離職確認(rèn)書》（附錄9），如離職者于離職之前仍未簽定《社保說(shuō)明書》的，需安排簽署。由公司行政人事部負(fù)責(zé)存檔《離職確認(rèn)書》、《社保說(shuō)明書》及回收已簽訂的《勞動(dòng)合同》。考勤管理——請(qǐng)假流程員工因特殊原因未能正常在崗的，可以請(qǐng)假。2天（含）以內(nèi)的事、病假須提前一天向主管申請(qǐng)；3天（含）以上的假期，須提前3天向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)簽字后交由部門經(jīng)理審批，由行政人事經(jīng)理審核，遞交總經(jīng)理簽字批假。各種有薪假需提交相關(guān)證明，如工傷假應(yīng)提交勞動(dòng)部門簽發(fā)的《工傷認(rèn)定書》及指定醫(yī)院的醫(yī)療證明； 2天以上的病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明；婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明等。《請(qǐng)假單》可在前臺(tái)處領(lǐng)取，獲批后的《請(qǐng)假單》由人事專員統(tǒng)一交至行政文員處，以便統(tǒng)計(jì)考勤。同時(shí)告知請(qǐng)假者已獲批請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假而休假、休假完畢未到崗者，均按曠工處理。第四篇：人事部崗位職責(zé)及流程人事部崗位職責(zé)及流程一、人事崗位職責(zé)：根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。正確核算上月員工工資，每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向后順延）。落實(shí)月度各部報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)，管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。員工離職手續(xù)的辦理二、工作流程：根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘①公司各部門根據(jù)工作需要列出需招聘人員職位，填寫《人員需求表》報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，招聘職位發(fā)布到人才招聘網(wǎng)進(jìn)行招聘。②定期查看人才網(wǎng)，登記符合公司招聘要求的人員資料，并約定具體面試時(shí)間。③對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經(jīng)理面試。④通過(guò)面試人員安排其入職，并建立新進(jìn)職員檔案，進(jìn)入試用期。新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。①新員工入職建檔需提供身份證復(fù)印件、一寸彩色照片、資格證書復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等。②新員工入職培訓(xùn)，綜合部先對(duì)其進(jìn)行公司理念、公司制度及工作作風(fēng)進(jìn)行培訓(xùn)。第一周由其所在部門進(jìn)行理論培訓(xùn)；第二周由其所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，實(shí)行淘汰制；第三、四周是工作實(shí)習(xí)期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重要崗位還要追加一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期結(jié)束，總結(jié)考評(píng)，不合格淘汰，合格者轉(zhuǎn)正。正確核算上月員工工資，每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向后順延）。① 每月初1號(hào)收集各部門的上月出勤表，與出勤抽查記錄比對(duì)確認(rèn)無(wú)誤。② 依員工上月出勤表，結(jié)合上月各部門月度與周考核獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行工資核算。③ 工資核算完成先進(jìn)行自查，無(wú)誤后報(bào)總經(jīng)理簽批，并轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部發(fā)放。④ 工資核算如遇節(jié)假日，則時(shí)間向后順延。落實(shí)月度各部報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。①依月度考核辦法所規(guī)定每1號(hào)前收集各部門下月工作計(jì)劃報(bào)表，需各部負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并簽字。經(jīng)主管副總審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。②如未按時(shí)提交月工作計(jì)劃則按月考核辦法規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如有遲交同樣依辦法進(jìn)行相應(yīng)處罰。登記在③經(jīng)總經(jīng)理批示后，及時(shí)發(fā)給各部，要有記錄④根據(jù)各部月工作計(jì)劃自行考核結(jié)果，進(jìn)行抽查。⑤ 匯總本月考核結(jié)果，列出獎(jiǎng)罰明細(xì)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入薪資。新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。①新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求②掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，收集新員工與老師的談話記錄，并進(jìn)行分析存檔。③及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正公司個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理結(jié)果。認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。，由文員負(fù)責(zé)出會(huì)議紀(jì)要，收集批示后的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行逐項(xiàng)考核。，如有未按規(guī)定完成工作的依公司考核辦法進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)罰。員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。：對(duì)符合辦理社保金的員工，填寫《建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系申報(bào)表》、《勞動(dòng)合同書》到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。：對(duì)辦完離職手續(xù)的員工，填寫《解除勞動(dòng)合同證明書》、《中斷養(yǎng)老關(guān)系申報(bào)表》到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。員工離職手續(xù)的辦理先填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；30天內(nèi)辦理交接手續(xù)，若沒(méi)有接收人，30天不可離職，若有接收人，手續(xù)交接清并要有交接清單，雙方簽字，交方要確認(rèn)接方已懂所接工和，才能確認(rèn)交接完成，可提前離職。第五篇：人事部通用招聘流程部長(zhǎng)招聘流程面試時(shí)間：面試地點(diǎn)：面試官：應(yīng)試者：招聘面試過(guò)程：第一階段了解公司填表、測(cè)試時(shí)間：10：00—12：00一、與應(yīng)試者介紹面試流程二、觀看公司宣傳片三、行政人事部長(zhǎng)做企業(yè)介紹四、招聘專干安排填寫簡(jiǎn)歷表、做性格測(cè)試題、專業(yè)測(cè)試題五、安排廠區(qū)、車間參觀六、安排用中餐，安排午間休息第二階段集體面試時(shí)間： 14：30—16：30七、行政人事部長(zhǎng)介紹面試官八、行政人事部長(zhǎng)講解應(yīng)試者應(yīng)聘崗位職責(zé)九、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)話自我簡(jiǎn)介（行政人事部長(zhǎng)）您今天參加本公司面試的動(dòng)機(jī)是什么？（行政人事部長(zhǎng)）您喜歡什么樣的工作氛圍與工作環(huán)境？（行政人事部長(zhǎng)）您35年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？（行政人事部長(zhǎng)）在您過(guò)去的工作中，您擔(dān)任過(guò)何種角色？用幾個(gè)詞于概括：您的上級(jí)與下級(jí)對(duì)您如何評(píng)價(jià)？（行政人事部長(zhǎng)）專業(yè)領(lǐng)域提問(wèn)35題（直屬上級(jí)）在您所研究或您的本職工作中，您覺(jué)得您最擅長(zhǎng)的是什么？哪些方面有待改進(jìn)？（總經(jīng)理）在您過(guò)去的工作中您覺(jué)得最有成就感的一件事是什么，具體描述一下工作內(nèi)容。如果按滿分100分計(jì)算，自己打一下分，可以打多少，得分的主要表現(xiàn)是哪些方面？失分在哪些方面？（總經(jīng)理）十、應(yīng)聘者向公司領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)了解情況十一、結(jié)束語(yǔ)（行政人事部長(zhǎng)）