奧搏豪森假日酒店人事部工作流程-資料下載頁
2024-11-04 19:59本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源部與各部門協(xié)作,定期進(jìn)行職位需求分析。表》，申請招聘。第四條依照公司流程，按照管理權(quán)限批準(zhǔn)招聘。第五條人力資源部根據(jù)職位選擇適宜的招聘渠道。c、常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試。h、重要崗位人員由人力資源部組織進(jìn)行心理、技能測評。第七條人力資源部通知辦公室安排體檢。第九條人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系、確認(rèn)上班時(shí)間。手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。崗位職責(zé)、說明工作內(nèi)容。由所屬部門定期安排業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等相關(guān)課程。部門主管根據(jù)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)核定，向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》，況可延長試用期。未批準(zhǔn)的說明不予轉(zhuǎn)正的理由。入住申請單“到后勤部，后勤部經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際情況給予意見；備注：1、以上條例經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后生效啟用；經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)人力資源部存檔。
【正文】 、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)。通過酒店轉(zhuǎn)正考核，并符合投繳要求的員工，給予上交勞動(dòng)保險(xiǎn)。繳費(fèi)參數(shù)參照上年個(gè)人基本工資額及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 商業(yè)意外保險(xiǎn)：作為勞動(dòng)保險(xiǎn)的補(bǔ)充險(xiǎn)種，特殊崗位經(jīng)部門提報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部后給予上繳。 公積金：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，視酒店經(jīng)營實(shí)際情況酌情繳納。 三、 手機(jī)通訊費(fèi) 范圍及標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理（含）以上崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)報(bào)實(shí)銷； 總 監(jiān)崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 200元 /月； 經(jīng)理級崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 100元 /月； 主管級特殊崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 50元 /月； 備注：特殊崗 位人員包含：采購、司機(jī)、采購文員、人事文員等。特殊情況需要享受手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助的員工需由部門經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，備報(bào)人力資源部后執(zhí)行。 發(fā)放：手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助以月份為單位，每月持手機(jī)繳費(fèi)憑證報(bào)銷。對照繳費(fèi)明細(xì)中月實(shí)際發(fā)生額：超標(biāo)準(zhǔn)額發(fā)生時(shí)，報(bào)銷月手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)額；未超標(biāo)準(zhǔn)額發(fā)生時(shí)，報(bào)銷月手機(jī)話費(fèi)實(shí)際發(fā)生額。 四、 夜值費(fèi) 范圍：酒店安排，全體通宵夜值人員。 標(biāo)準(zhǔn)： 5 元 /天 發(fā)放時(shí)間：以實(shí)際通宵值夜考勤統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月隨薪發(fā)放。 五、 勞保費(fèi) 范圍：酒店全體員工 標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生紙 2 卷 /月 /人（注： 11 月份每人額外加發(fā)護(hù)手霜 1 支） 每人每月可到醫(yī)務(wù)室免費(fèi)領(lǐng)取藥品等，免費(fèi)享受標(biāo)準(zhǔn)為 8 元，超額自負(fù)。當(dāng)月消費(fèi)，不可累加，過期無效。 發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月享用 六、 防暑降溫費(fèi) 范圍：當(dāng)年 4 月 30日（含）前進(jìn)入酒店工作的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年酒店經(jīng)營情況而定。 發(fā)放時(shí)間：每年 6 月隨發(fā)薪日發(fā)放。 七、 端午節(jié)員工慰問 范圍：當(dāng)年 3 月 31 日（含）前報(bào)到的所有在職員工。此外，當(dāng)年 3月 31 日后報(bào)到的員工，酌情而定。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年經(jīng)營情況而定。（精裝粽子一盒 /人） 發(fā)放時(shí)間：每年端午節(jié)前一天 八、 中秋節(jié)員工慰問 范圍：當(dāng)年 5 月 30 日（含）前報(bào)到的所有在職員工。 此外，當(dāng)年 6月 30 日后報(bào)到的員工，酌情而定。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年經(jīng)營情況而定。（精裝月餅一盒 /人） 發(fā)放時(shí)間：每年中秋節(jié)前一天 九、 春節(jié)員工慰問 范圍：當(dāng)年 9 月 30 日（含）前報(bào)到的所有在職員工。此外，當(dāng)年 9月 30 日后報(bào)到的員工，酌情而定。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年經(jīng)營情況而定。 發(fā)放時(shí)間：每年春節(jié)前 十、 有薪假期 假期種類：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶（依照國家每年最新法定假日時(shí)間而定） 法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補(bǔ)休，若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。 十一、 店齡補(bǔ)貼 范圍：自入職日起，在酒店工作滿周年的員工 標(biāo)準(zhǔn)：主管級以上員工： 100 元 /年 /月 主管級（含）以下員工： 50 元 /年 /月 發(fā)放時(shí)間：工作每滿周年后首月始，每月隨薪發(fā)放。員工可享受該補(bǔ)貼 10 年。 十二、 其他 酒店福利政策根據(jù)經(jīng)營狀況隨時(shí)調(diào)整，人力資源部負(fù)責(zé)本制度的維護(hù)和實(shí)施。
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