人事部工作流程圖(全)實(shí)用-資料下載頁
2025-05-29 09:56本頁面
【導(dǎo)讀】人事部工作流程圖（總圖）。員工進(jìn)入——退出公司軌跡。工作分析職位說明書。績效管理薪酬福利培訓(xùn)發(fā)展員工關(guān)系……用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程。增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批。員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目自定?？冃гu(píng)估績效評(píng)估表。辦理社保增員/減。社保個(gè)人扣繳/報(bào)。制訂年度社?；鶖?shù)。取消或改變?cè)瓫Q定。崗位調(diào)整▲返回頂部。部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工
【正文】 考勤 ▲返回頂部 員工 直接領(lǐng)導(dǎo) 人事部 主管 公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 總部 員工 SR/ DSM 刷卡記錄 計(jì)劃 總結(jié)表 不計(jì)考勤員工 考勤記錄說明 簽署意見 考勤統(tǒng)計(jì) 休假 考核考勤表 考勤確認(rèn) 有無異常 Y N 事實(shí)調(diào)查并 提出處理意見 審批 Y N 執(zhí)行批示 薪酬 薪酬 離職 休假 ▲返回頂部 員工 直接領(lǐng)導(dǎo) 人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 請(qǐng)假申請(qǐng) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 (總部 ) 簽署意見 審批 審批 存檔 考勤統(tǒng)計(jì) 考勤 員工休假表 反饋給員工個(gè)人 請(qǐng)假主題的EMAIL（外阜） Y 延遲或取消請(qǐng)假 N 請(qǐng)假 3天（含）以上 Y N 檔案 ▲返回頂部 員 工 人事部 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 存檔機(jī)構(gòu) 關(guān)聯(lián)流程 建立公司內(nèi)部 員工檔案 身份證明 學(xué)歷學(xué)位證明 各類證書 招聘資料 試用轉(zhuǎn)正文件 獎(jiǎng)懲文件 績效評(píng)估報(bào)告 勞 動(dòng)合同及附件 離職文件 離職 績效評(píng)估 獎(jiǎng)懲 試用轉(zhuǎn)正 勞動(dòng)合同 招聘 入職 各類人事通知單 個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料 公司內(nèi)部員工檔案 整理保存 20年銷 毀 商調(diào)函 檔案自帶 公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔 定期核算存檔費(fèi)用 審批 人事檔案 Y 檔案轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出申請(qǐng) 關(guān)于調(diào)入 /調(diào)出職工檔案的申請(qǐng) 試用轉(zhuǎn)正 入職 檔案轉(zhuǎn)遞 商調(diào)函轉(zhuǎn)遞 個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料 N 保存回執(zhí) 費(fèi)用結(jié)算 財(cái)務(wù)部 離職 ▲返回頂部 員工 部門 人事部 職能部門 公司領(lǐng)導(dǎo) /總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 獎(jiǎng)懲 績效評(píng)估 薪酬 薪酬 辭退 員工 員工 辭職 書面 意見 員工離職期 預(yù)告表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責(zé)任的 員工離職 申請(qǐng)表 發(fā)布離職預(yù)告 指定工作接收人 預(yù)估最后 工作日 審批 Y N 取消申請(qǐng) 獲知 若有協(xié)辦事宜書面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 會(huì)簽 簽署意見 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調(diào)出 員工離職通知 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社 保 薪酬 處理意見 經(jīng)理會(huì)討論 審批 Y N 發(fā)布開除文件并送達(dá)員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門 郵箱取消 取消 MIS權(quán)限 交接中斷 30日 部門經(jīng)理書面意見 報(bào)備
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