行政人事部職責(zé)及工作流程圖-資料下載頁(yè)
2024-10-23 18:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】，接聽(tīng)外來(lái)電話，負(fù)責(zé)總機(jī)電話的接轉(zhuǎn)；，包括文件打印、收發(fā)傳真、文檔處理、公告欄文件張貼等；，保證報(bào)刊雜志、信件的流通；/保養(yǎng)公司內(nèi)主要辦公用品的性能狀況，安排有關(guān)維修事宜。背景：1年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；合格者方予聘用為正式員工。職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。及免職或解雇六種?！峨x職申請(qǐng)表》未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(一)因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。
【正文】 ，公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認(rèn)識(shí)態(tài)度不同給予行政處分（警告、降級(jí)、撤職、除名）或經(jīng)濟(jì)處罰： 工作態(tài)度不認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度不好； 違反公司有關(guān)規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律； 沒(méi)有完成工作任務(wù)； 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； 虛報(bào)個(gè)人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、人事資料； 搬弄是非、拉幫結(jié)派、無(wú)理取鬧、影響公司正常秩序； 違反社會(huì)治安管理規(guī)定等； (注：?jiǎn)T工的行為如觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)處理，公司將當(dāng)事人予以除名。 ) 7 待遇 公司本著 以事 定職，以職定薪，按勞取酬 的原則，根據(jù)各人的崗位職級(jí)密切結(jié)合員工所負(fù)的責(zé)任和工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬。工資將以保密形式發(fā)放。工資包括基本工資、效益工資、二部分組成。其中基本工資是根據(jù)員工本人的工作職位、資歷、工作表現(xiàn)及能力等決定。效益工資即獎(jiǎng)金，是公司盈利時(shí)對(duì)員工工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，具體數(shù)額根據(jù)公司的贏利狀況決定。每月工資將在下月 5 日由財(cái)務(wù)人員直接匯到各人銀行帳號(hào)上。 員工考勤流程圖 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 上班簽到只限本人本機(jī) 外出公務(wù)未簽到或未能準(zhǔn)時(shí)簽到 上、下班準(zhǔn)時(shí)簽到 未 能 準(zhǔn) 時(shí) 簽 到 缺 勤 未 簽 到 曠工 遲到、早退 行政部統(tǒng)計(jì) 財(cái)務(wù)部 注明理由部門主管簽字 遲到、早退超過(guò) 10 分鐘者，每次扣款 5 元，每月累計(jì)三次（含三次） 加扣200%日工資 曠工每次扣 200%日工資，連續(xù)曠 工 3 次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 3 次者，公司將酌情予以辭退。 遲到、早退超過(guò) 30 分鐘者每次扣 50%日工資，每月累計(jì)三次（含三次）加扣 200%日工資 員工獎(jiǎng)勵(lì)流程圖 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 個(gè)人有突出表現(xiàn) 集體有突出表現(xiàn) 部門經(jīng)理整理事跡和證明材料 部門主管整理事跡和證明材料 上報(bào)行政部調(diào)查核實(shí) 填寫審批申請(qǐng) 部門主管簽署申請(qǐng) 部門經(jīng)理簽署申請(qǐng) 匯總行政部 提交經(jīng)理會(huì)討論 總經(jīng)理審批 批轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部 公司會(huì)議宣布，總經(jīng)理授獎(jiǎng) 員工處分流程圖 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 普通員工違規(guī) 部門經(jīng)理調(diào)查 取證 部門主管作出書面結(jié)論 部門經(jīng)理 部門主管調(diào)查取證 副總作出書面結(jié)論 總經(jīng)理審批 處分決定由行政部通知其本人 部門主管違規(guī) 行政部調(diào)查取證 論 副總作出書面結(jié)論 呈報(bào)行政部審核 提交經(jīng)理會(huì)討論 行政部作出處分決定 違規(guī)人接到處分決定后有一次申辯權(quán)利 申辯以書面形式上報(bào)行政部 申辯理由全部或部分成立 申辯理由不成立 行政部作出取消或改變?cè)瓫Q定 行政部作出維持原決定 總經(jīng)理審批 行政部通知違規(guī)本人 員工福利流程圖 編制： 審核： 批準(zhǔn)：?jiǎn)T工 出勤員工在出勤日可享受免費(fèi)午餐晚餐 生 日 公司給每位員工贈(zèng)送蛋糕、鮮花 員工可憑結(jié)婚證享受 3 天假期 喪 假 員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母） 死亡，公司給假 3 天。路途遠(yuǎn)的可酌情增加天數(shù) 年終獎(jiǎng)的發(fā)放 對(duì)任職期滿三個(gè)月的員工按 其在公司任職的時(shí)間按比例及工作表現(xiàn)發(fā)放 婚 假 產(chǎn) 假 女員工晚婚晚育且領(lǐng)取獨(dú)生子女證可享受有薪分娩假三個(gè)月（分娩二個(gè)月內(nèi)辦獨(dú)生子女證方可） 員工每年可享受以下四個(gè)法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)），假期時(shí)間依據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)施 休 假
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