行政人事部職責及工作流程圖-資料下載頁
2025-10-14 18:33本頁面
【導讀】，接聽外來電話，負責總機電話的接轉；，包括文件打印、收發(fā)傳真、文檔處理、公告欄文件張貼等；，保證報刊雜志、信件的流通；/保養(yǎng)公司內主要辦公用品的性能狀況，安排有關維修事宜。背景：1年左右相關工作經驗；合格者方予聘用為正式員工。職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。及免職或解雇六種?！峨x職申請表》未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(一)因病延長假期超過6個月者；(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；或判決無罪確定后，可予復職。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。
【正文】 ，公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認識態(tài)度不同給予行政處分（警告、降級、撤職、除名）或經濟處罰： 工作態(tài)度不認真，服務態(tài)度不好； 違反公司有關規(guī)章制度，違反工作紀律； 沒有完成工作任務； 玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； 虛報個人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類報表、人事資料； 搬弄是非、拉幫結派、無理取鬧、影響公司正常秩序； 違反社會治安管理規(guī)定等； (注：員工的行為如觸犯刑律的，由司法機關處理，公司將當事人予以除名。 ) 7 待遇 公司本著 以事 定職，以職定薪，按勞取酬 的原則，根據各人的崗位職級密切結合員工所負的責任和工作業(yè)績確定工資報酬。工資將以保密形式發(fā)放。工資包括基本工資、效益工資、二部分組成。其中基本工資是根據員工本人的工作職位、資歷、工作表現及能力等決定。效益工資即獎金，是公司盈利時對員工工作的一種獎勵，具體數額根據公司的贏利狀況決定。每月工資將在下月 5 日由財務人員直接匯到各人銀行帳號上。 員工考勤流程圖 編制： 審核： 批準： 上班簽到只限本人本機 外出公務未簽到或未能準時簽到 上、下班準時簽到 未 能 準 時 簽 到 缺 勤 未 簽 到 曠工 遲到、早退 行政部統(tǒng)計 財務部 注明理由部門主管簽字 遲到、早退超過 10 分鐘者，每次扣款 5 元，每月累計三次（含三次） 加扣200%日工資 曠工每次扣 200%日工資，連續(xù)曠 工 3 次或一個月內累計曠工超過 3 次者，公司將酌情予以辭退。 遲到、早退超過 30 分鐘者每次扣 50%日工資，每月累計三次（含三次）加扣 200%日工資 員工獎勵流程圖 編制： 審核： 批準： 個人有突出表現 集體有突出表現 部門經理整理事跡和證明材料 部門主管整理事跡和證明材料 上報行政部調查核實 填寫審批申請 部門主管簽署申請 部門經理簽署申請 匯總行政部 提交經理會討論 總經理審批 批轉財務部 公司會議宣布，總經理授獎 員工處分流程圖 編制： 審核： 批準： 普通員工違規(guī) 部門經理調查 取證 部門主管作出書面結論 部門經理 部門主管調查取證 副總作出書面結論 總經理審批 處分決定由行政部通知其本人 部門主管違規(guī) 行政部調查取證 論 副總作出書面結論 呈報行政部審核 提交經理會討論 行政部作出處分決定 違規(guī)人接到處分決定后有一次申辯權利 申辯以書面形式上報行政部 申辯理由全部或部分成立 申辯理由不成立 行政部作出取消或改變原決定 行政部作出維持原決定 總經理審批 行政部通知違規(guī)本人 員工福利流程圖 編制： 審核： 批準：員工 出勤員工在出勤日可享受免費午餐晚餐 生 日 公司給每位員工贈送蛋糕、鮮花 員工可憑結婚證享受 3 天假期 喪 假 員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母） 死亡，公司給假 3 天。路途遠的可酌情增加天數 年終獎的發(fā)放 對任職期滿三個月的員工按 其在公司任職的時間按比例及工作表現發(fā)放 婚 假 產 假 女員工晚婚晚育且領取獨生子女證可享受有薪分娩假三個月（分娩二個月內辦獨生子女證方可） 員工每年可享受以下四個法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)），假期時間依據國家規(guī)定實施 休 假
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