高力集團人力資源管理控制規(guī)范-資料下載頁
2025-05-07 18:41本頁面
【導讀】程，規(guī)范化、制度化全集團人力資源管理，根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃，結合各項目公司及專業(yè)市場的實際情況，制定本規(guī)范。場的行政人事部。人事管理的專業(yè)性職能提出總體規(guī)范及具體要求。業(yè)市場的發(fā)展提供更具有價值和創(chuàng)造性的活動?？傮w調控、平衡和引導職能，使成員企業(yè)的人力資源管理水平得到協(xié)調發(fā)展和共同提高。員，提出任免建議，集團總裁審批后，經(jīng)集團總裁辦發(fā)文任免；考核對象為行政人事部員工；月度及季度考核，集團人力資源部及項目公司的考核權重各占50%。新提議任命人選，經(jīng)總裁批準后正式發(fā)文。第十二條本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，原有相關規(guī)定同時廢止，未盡事宜另行通知。
【正文】 、權重分配： 月度及季度考核，集團人力資源部及項目公司的考核權重各占 50%。 第九條 項目公司行政人事任免 集團人力資源部年初根據(jù)崗位要求，提出項目公司行政人事部經(jīng)理、人力資源經(jīng) 5 理及人力資源主管的任命建議， 報 請總裁批準后正式發(fā)文。 行政人事部門考核人員的考評分（集團人力資源部評分）連續(xù)兩個月低于 C（含 C）的，予以降薪一級。 行政人事部門考核人員的考評分（集 團人力資源部評分）連續(xù)四個月低于 C（含 C）的，予以降級并降薪一級。 部門負責人降級后，集團人力資源可依據(jù)實際情況，制定部分代管負責人，或重新提議任命人選，經(jīng)總裁批準后正式發(fā)文。 項目公司行政人事負責人缺崗或臨時離職的，其招聘由集團人力資源部負責，經(jīng)集團人力資源總監(jiān)面試，由總裁復試審核。 項目公司行政人事負責人辭職，應按照集團員工管理辦法之規(guī)定 執(zhí)行。 四、 附則 第十條 本規(guī)定解釋權歸集團人力資源部 。 第十一條 本規(guī)定未盡事宜，經(jīng)人 力資源部 按相關規(guī)定提出 修訂意見 ，報集團 領導 審批后執(zhí)行。 第十二條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施 ，原有相關規(guī)定同時廢止 ， 未盡事宜 另行通知。 附件： 二 OO八年 六 月 十 日
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