高力集團人力資源管理控制規(guī)范(留存版)
【正文】 圍 本規(guī)范 適 用于 江蘇高力 集團 有限公司 人力資源部、各項目公司行政人事部和各專業(yè)市場的行政人事部。 項目公司行政人事負責人缺崗或臨時離職的，其招聘由集團人力資源部負責，經(jīng)集團人力資源總監(jiān)面試，由總裁復試審核。 第九條 項目公司行政人事任免 集團人力資源部年初根據(jù)崗位要求，提出項目公司行政人事部經(jīng)理、人力資源經(jīng) 5 理及人力資源主管的任命建議， 報 請總裁批準后正式發(fā)文。 第三條 制度內(nèi)容概要 本規(guī)范就集團人力資源管理目標，集團人力 資源規(guī)范體系及項目公司、專業(yè)市場行政人事管理的專業(yè)性 職能 提出總體規(guī)范及具體要求。 項目公司行政人事負責人辭職，應按照集團員工管理辦法之規(guī)定 執(zhí)行。 集團人力資源部考核主要內(nèi)容包括： （ 1） 考核對象為行政人事部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理 （ 2） 月度人力資源信息匯總； （ 3） 集團人力資源部要求配合內(nèi)容； （ 4）制度執(zhí)行情況； 項目公司主要考核內(nèi)容包括： （ 1）考核對象為行政人事部員工； （ 2）項目公司招聘、培訓、考核及相關工作完成進度； （ 3）分管領導安排的工作； 權重分配： 月度及季度考核，集團人力資源部及項目公司的考核權重各占 50%。 二、 集團人力資源管
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1