【正文】 作為必要之附件。探親假期間不享受 異地 補貼與食宿補貼。 2. 駐外人員：其監(jiān)督權責歸其在所駐公司內(nèi)任職崗位的直 接考核人。 外派人員與駐外人員離開原工作地往其它地區(qū)工作期間，統(tǒng)稱為“駐外期間”。 高力 集團 人力資源部 3 所有派 駐外人員 績效考核、 獎金 發(fā)放 及調(diào)薪標準比照 其所屬公司 規(guī)定 同時辦理。 八、 派駐外員工回歸安排 派駐外員工解除 派 駐外人員身份，回到原屬公司復職時，原則上按 派 駐外前原有職務復職，比照 原 屬公司該職務現(xiàn)屬薪等薪級重新確定其薪資標準，原屬公司可以依其在所駐公司之表現(xiàn)予以晉升或加薪或依需要調(diào)派其他公司。 高力 集團 人力資源部 9 派駐外人員探親假申請單 申 請人姓名 申請日期 所屬部門 崗位名稱 啟程日期 預計歸來日期 探親地點 乘坐交通工具 審批 所駐公司 （中心） 總經(jīng)理 派出 中心 總 經(jīng)理 ［本欄只限于總部外派人力行政經(jīng)理與外派財務經(jīng)理］ 總裁 ［本欄只限于總部外派總經(jīng)理或副總經(jīng)理］ 備案 所駐公司 人力部門 □已備案 負責人簽字： 集團 人力資源部 □已備案 負責人簽字： 備注： 本表一式二份，所駐公司人力部門、集團人力資源部各執(zhí)一份，如所駐公司即為集團總部，則備 案欄只需填寫一個。 如當期未使用探親假， 其直系親屬也未前往 ， 亦依照上述標準報銷相當于其本人的交通費用。 5. 外派人員的薪資核發(fā)及獎懲處理由集團人力資源部執(zhí)行，其績效考核由集團人力資源部與所駐公司人力行政部協(xié)同執(zhí)行；為利薪 資之核算，外派人員之請假及違紀情況、考核數(shù)據(jù)等相關單據(jù)需由所駐公司人力行政部 分別于 次 月 2 日以及績效管理制度規(guī)定之時間前傳至集團 辦公室及 人力資源部。 文件編號： 江蘇高力 集團有限公司 行政人事 員工派駐外管理辦法 （ 試行 ） 集團人力資源部 二〇〇 八 年 六 月 高力 集團 人力資源部 1 一、 目的 為滿足 集團 的 跨區(qū)域發(fā)展 要求 ， 并對相關的管理流程進行規(guī)范，特制定 本辦法 。 六、 關于派駐外員工的薪酬福利 1. 工資 對于外派員工，其薪酬依總部薪酬制度確定其薪等薪級。 5. 其他福利 派駐外人員 享受 所屬公司的福利制度 規(guī)定的其他福利 ， 其中： 外派人員不得享受所駐公司的任何福利 （另有規(guī)定者除外）； 駐外人員享受所駐公司的福利制度規(guī)定的其他福利 時 ，福利補貼 項目不得與異