高力集團(tuán)行政人事員工駐外管理辦法(文件)
【正文】 其他 監(jiān)交人（人力資源部 /人力行政部）意見： 。 對(duì)于總部外派人員需以總裁辦公會(huì)決定作為必要之附件。 □不同意派駐外工作安排。 九、 附則 1. 本辦法由集團(tuán)人力行政中心人力資源部制（修）訂，經(jīng)總裁簽字確認(rèn)后方可生效。 高力 集團(tuán) 人力資源部 5 2. 人員派出 （／調(diào)出） 公司之人力部門 執(zhí) 集團(tuán)人力行政中心核準(zhǔn)之 《 人員調(diào) 動(dòng) 申請 表 》 ， 填寫《派駐外審批表》，并按照表格要求進(jìn)行確認(rèn)及報(bào)批； 3. 人員派出 （／調(diào)出） 公司之人力部門 將審批完畢的《派駐外審批表》進(jìn)行備案管理，并及時(shí) 傳真 至 集團(tuán)人力資源部與 派駐地公司人力部門備案； 4. 派駐外員工進(jìn)行本地工作交接等工作，填寫《員工調(diào) 動(dòng) 交接 單 》，由原屬公司人力部門備案后，派駐外員工可起程往派駐地報(bào)到； 5. 所駐公司人力部門指導(dǎo)派駐外員工辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)； 6. 所駐公司人力部門協(xié)助員工安排好相關(guān)的辦公事宜（辦公座位、辦公 設(shè)備 、辦公用品、當(dāng)?shù)亓?xí)俗及其它安全事項(xiàng)等）； 7. 派駐外員工結(jié)束駐外工作時(shí)，亦由所駐公司人力部門根據(jù)相關(guān)批文 填寫《派駐外員工返回審批表》、報(bào)批，并將審批通過的表格傳真至 集團(tuán)人力資源部與 原屬公司人力部門備案；同時(shí)，所駐公司人力部門安排相應(yīng)派駐外員工辦理《 員工調(diào)動(dòng)交接單 》并進(jìn)行備案； 8. 員工返回原工作地，結(jié)束派駐外工作狀態(tài)。 有權(quán)享受探親假的 派駐外人員 如因公務(wù)原因 無法使用探親假，可由其 直系親屬前往 駐地 探親，依照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷相當(dāng) 于其 本人的交通費(fèi)用。 4. 探親假 符合派駐外條件的員工 ， 派駐地點(diǎn)與家庭所在地點(diǎn) （已婚者為其配偶所在地，未婚者為其父母所在地） 直線距離達(dá) 800 公里以上 者 ， 享有探親假：派駐時(shí)間不超過六個(gè)月者，可享有一次探親假， 計(jì) 7 天（ 自然日，且 不 含 在途 時(shí)間 ，下同 ）；超過六個(gè)月以上者，可享受兩次探親假，各為 7 天。 符合派駐外條件的員工，所享受 的 異地補(bǔ)貼之標(biāo)準(zhǔn)依下表執(zhí)行： 類別 地區(qū)名稱 副總經(jīng)理 （總經(jīng)理助理） 經(jīng)理（副經(jīng)理 ） 一類地區(qū) 暫無 3000 2000 二類地區(qū) 長沙 2500 1500 三類地區(qū) 連云港 2000 1000 四類地區(qū) 暫無 1500 800 注：單位：元／月 （ 技術(shù)專家同經(jīng)理級(jí) ，下同 ） 派駐外員工之異地補(bǔ)貼由所屬公司的財(cái)務(wù)部 門負(fù)責(zé)與其當(dāng)月工資同時(shí)發(fā)放，個(gè)人所得稅自理。 所有派駐外人員加班費(fèi)的計(jì)發(fā)依所屬公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即外派 人員 依照集團(tuán)的 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，駐外人員 依 照 所駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 駐外人員的績效考核、薪資核發(fā)及獎(jiǎng)懲處理由所駐公司人力部門執(zhí)行。 3. 本辦法及派駐外人員所簽字認(rèn)可的相關(guān)材料均 為勞動(dòng)契 約之一部 分 ， 由其 原屬或 所屬公司之人力部門（集團(tuán)人力資源部或子公司人力行政部） 承辦 。 3. 原屬公司 派駐外員工駐外 前編制所在公司。 三、
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