高力集團行政人事員工駐外管理辦法-wenkub
2023-05-14 18:39:32 本頁面
【正文】 集團有限公司 行政人事 員工派駐外管理辦法 （ 試行 ） 集團人力資源部 二〇〇 八 年 六 月 高力 集團 人力資源部 1 一、 目的 為滿足 集團 的 跨區(qū)域發(fā)展 要求 ， 并對相關(guān)的管理流程進行規(guī)范，特制定 本辦法 。 駐外人員駐外期 原則上 不得超過兩年， 約定駐外 期滿未完成下文“四、 1”之職責任務者，將取消駐外資格， 不再享受相應福利補貼。 高力 集團 人力資源部 2 四、 權(quán)責 1. 所有派駐外人員承擔配合人力部門快速建設與培養(yǎng)當?shù)厝瞬抨犖橹氊煟以?項職責完成情況 為其年度績效考核 多角度評價中之必考項 ， 除其所駐公司相關(guān)人員進行評價，集團人 力行政中心 與總裁辦公會亦有評價權(quán)；該指標所占權(quán)重不得低于年度績效考核總分的 20％。 2. 駐外人員：其監(jiān)督權(quán)責歸其在所駐公司內(nèi)任職崗位的直 接考核人。 六、 關(guān)于派駐外員工的薪酬福利 1. 工資 對于外派員工，其薪酬依總部薪酬制度確定其薪等薪級。 2. 異地 補貼 符合派駐外條件的員工 （ 不含總經(jīng)理與適用提成或傭金制的崗位 ） ，依所駐地、崗位級別確定異地補貼等級 。 異地補貼之標準由集團人力資源部于每年 3 月份根據(jù)不同地區(qū)物價上漲指數(shù)等數(shù)據(jù)進行調(diào)整，審批程序同上。探親假期間不享受 異地 補貼與食宿補貼。 5. 其他福利 派駐外人員 享受 所屬公司的福利制度 規(guī)定的其他福利 ， 其中： 外派人員不得享受所駐公司的任何福利 （另有規(guī)定者除外）； 駐外人員享受所駐公司的福利制度規(guī)定的其他福利 時 ，福利補貼 項目不得與異地補貼與食宿補貼 重復發(fā)放（如對于 享有異地 補貼者，則不可享受其他通訊或商務補貼） 。 如原屬公司內(nèi)原有職務已 發(fā)生變動或已被 撤銷，則 由原屬公司人力資源部門 參照原職務重新 定崗定級。 3. 本辦法自 2020 年 8 月 1 日起生效， 2020 年 8 月 1 日（含）后 被派駐外之 員工， 適用本辦法； 2020 年 8 月 1 日前 被派駐外 員工， 相關(guān)標準及管理辦法 依原辦法 執(zhí)行 ，至 其結(jié)束派駐外時為止，原管理辦法規(guī)定不詳者以本辦法為準。 對于總部外派人員需以總裁辦公會決定作為必要之附件。 高力 集團 人力資源部 10 員 工 調(diào) 動 交 接 單 姓名 原職務 原部門 調(diào)配部門 調(diào)配后職務 調(diào)配日期 交接（結(jié)算）清單 資產(chǎn)類 序號 交接項目 接收人簽字 相關(guān)負責人 簽字 技術(shù)資料類 財務
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