高力集團行政人事員工駐外管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-21 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其 當月工資同時發(fā)放，個人所得稅自理。 4. 探親假 符合派駐外條件的員工 ， 派駐地點與家庭所在地點 （已婚者為其配偶所在地，未婚者為其父母所在地） 直線距離達 800 公里以上 者 ， 享有探親假：派駐時間不超過六個月者，可享有一次探親假， 計 7 天（ 自然日，且 不 含 在途 時間 ，下同 ）；超過六個月以上者，可享受兩次探親假，各為 7 天。 交通費用按 照 其所屬公司 的《出差及費用管理制度》報銷。探親假期間不享受 異地 補貼與食宿補貼。 有權(quán)享受探親假的 派駐外 人員 申請?zhí)接H假需填寫 《派駐外人員 探 親 假申請單 》， 經(jīng) 所屬監(jiān)督之上級批準后，由 所駐公司的人力部門、 集團人力資源部 分別存檔備案。 有權(quán)享受探親假的 派駐外人員 如因公務(wù)原因 無法使用探親假，可由其 直系親屬前往 駐地 探親，依照上述標準報銷相當 于其 本人的交通費用。 如當期未使用探親假， 其直系親屬也未前往 ， 亦依照上述標準報銷相當于其本人的交通費用。 5. 其他福利 派駐外人員 享受 所屬公司的福利制度 規(guī)定的其他福利 ， 其中： 外派人員不得享受所駐公司的任何福利 （另有規(guī)定者除外）； 駐外人員享受所駐公司的福利制度規(guī)定的其他福利 時 ，福利補貼 項目不得與異地補貼與食宿補貼 重復(fù)發(fā)放（如對于 享有異地 補貼者，則不可享受其他通訊或商務(wù)補貼） 。 七、 員工派駐外審批流程 1. 集團總部員工被外派 為總經(jīng)理崗位者 ，須由集團人力資源部 提請總裁辦公會審議，總裁批準 ，結(jié)束外派時亦同 ； 集團總部員工被外派為財務(wù)經(jīng)理或人力行政經(jīng)理崗位者，須由相關(guān)中心總經(jīng)理提議、集團人力行政中心審核、總裁批準，結(jié)束外派時亦同； 集團范圍內(nèi)的 員工被調(diào) 駐 集團總部 或子公司為副經(jīng)理及以上職務(wù)者 （不含上述三類崗位） ，須由調(diào)入 中心總經(jīng)理申請或調(diào)入子公司總經(jīng)理辦公會 （或總經(jīng)理 ？ ） 或集團人力資源部 提議 ， 集團人力行政中心 審 核 ，調(diào)出 子公司總經(jīng)理 或調(diào)出中心總經(jīng)理 審核 ， 總裁批準 ，結(jié)束駐外時亦同 。 高力 集團 人力資源部 5 2. 人員派出 （／調(diào)出） 公司之人力部門 執(zhí) 集團人力行政中心核準之 《 人員調(diào) 動 申請 表 》 ， 填寫《派駐外審批表》，并按照表格要求進行確認及報批； 3. 人員派出 （／調(diào)出） 公司之人力部門 將審批完畢的《派駐外審批表》進行備案管理，并及時 傳真 至 集團人力資源部與 派駐地公司人力部門備案； 4. 派駐外員工進行本地工作交接等工作，填寫《員工調(diào) 動 交接 單 》，由原屬公司人力部門備案后，派駐外員工可起程往派駐地報到； 5. 所駐公司人力部門指導(dǎo)派駐外員工辦理相關(guān)報到手續(xù)； 6. 所駐公司人力部門協(xié)助員工安排好相關(guān)的辦公事宜（辦公座位、辦公 設(shè)備 、辦公用品、當?shù)亓曀准捌渌踩马椀龋? 7. 派駐外員工結(jié)束駐外工作時，亦由所駐公司人力部門根據(jù)相關(guān)批文 填寫《派駐外員工返回審批表》、報批，并將審批通過的表格傳真至 集團人力資源部與 原屬公司人力部門備案；同時，所駐公司人力部門安排相應(yīng)派駐外員工
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