高力集團(tuán)行政人事員工駐外管理辦法(更新版)
【正文】 對于駐外員工，其薪酬依其所駐公司薪酬制度確定其薪等薪級 ，定薪原則上以其原薪等薪級對照所駐公司的薪等薪級進(jìn)行確定， 且 不低于其駐外前工資水平，如職級發(fā)生變化，薪資調(diào)整依所駐公司薪資制度進(jìn)行。 3. 食宿補(bǔ)貼 集團(tuán) 范圍內(nèi)各公司對派駐外員工不提供 宿舍 ， 亦不提供福利制度規(guī)定之外的免費(fèi)餐，故對于 符合派駐外條件的員工， 提供 食宿補(bǔ)貼 之福利 ，標(biāo)準(zhǔn)如下 ： 類別 地區(qū)名稱 住宿標(biāo)準(zhǔn) 伙食標(biāo)準(zhǔn) 一類地區(qū) 暫無 700 600 二類地區(qū) 長沙 500 300 三類地區(qū) 連云港 300 （ 400） 300 四類地區(qū) 暫無 200 300 高力 集團(tuán) 人力資源部 4 注：單位：元／月人 （ 連云港項目所在地較偏，房租水平較高，建議改為400） 派駐外 員工之食宿補(bǔ)貼由 所屬公司的財務(wù)部門負(fù)責(zé) 與 其 當(dāng)月工資同時發(fā)放，個人所得稅自理。 七、 員工派駐外審批流程 1. 集團(tuán)總部員工被外派 為總經(jīng)理崗位者 ，須由集團(tuán)人力資源部 提請總裁辦公會審議，總裁批準(zhǔn) ，結(jié)束外派時亦同 ； 集團(tuán)總部員工被外派為財務(wù)經(jīng)理或人力行政經(jīng)理崗位者，須由相關(guān)中心總經(jīng)理提議、集團(tuán)人力行政中心審核、總裁批準(zhǔn)，結(jié)束外派時亦同； 集團(tuán)范圍內(nèi)的 員工被調(diào) 駐 集團(tuán)總部 或子公司為副經(jīng)理及以上職務(wù)者 （不含上述三類崗位） ，須由調(diào)入 中心總經(jīng)理申請或調(diào)入子公司總經(jīng)理辦公會 （或總經(jīng)理 ？ ） 或集團(tuán)人力資源部 提議 ， 集團(tuán)人力行政中心 審 核 ，調(diào)出 子公司總經(jīng)理 或調(diào)出中心總經(jīng)理 審核 ， 總裁批準(zhǔn) ，結(jié)束駐外時亦同 。 附： 高力 集團(tuán) 人力資源部 6 《 人員調(diào)動申請 表 》 （參見《人事異動管理辦法》中附表） 《派駐外審批表》 《派駐外員工返回審批表》 《派駐外人 員 探 親 假申請單 》 《員工調(diào) 動 交接表》 高力 集團(tuán) 人力資源部 7 派駐外審批表 派出地人力部門填寫欄 現(xiàn)公司名稱： 派駐 公司名稱： 派駐外員工 現(xiàn) 崗位： 派駐公司崗位： 派駐外員工 現(xiàn) 級別： 現(xiàn) 工作地： 派駐工作地： 異地補(bǔ)貼類別： 派駐期限： □ 年 月 日 至 年 月 日 負(fù)責(zé) 人簽字： 領(lǐng)導(dǎo)審批欄 （ 對于總部外派人員只需總裁審批 ） 派出地（中心 /子公司）總經(jīng)理 集團(tuán)人力行政中心 總經(jīng) 理 派駐地（中心 /子公司）總經(jīng)理 總裁 派駐外人員填寫欄 □同意派駐外工作安
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