高力集團(tuán)人力資源管理控制規(guī)范(更新版)
【正文】 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 有效日期： 江蘇高力集團(tuán)有限公司 人力資源管控規(guī)范 文件名稱： 集團(tuán)人力資源管控規(guī)范 文件編號 蘇高人字 2020 第 號 版 本 號： 編制人： 生效日期： 2020. .1 修訂日期：─ 批準(zhǔn) 人： 第 頁 共 頁 集團(tuán)人力資源管控規(guī)范 一、 總則 第一條 目的 為 強化 集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的 規(guī)范 性，建立以集團(tuán)人力資源管理為標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，規(guī)范化、制度化全集團(tuán)人力資源管理， 根據(jù) 集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃 ，結(jié)合 各項目 公司 及專業(yè)市場的 實際情況， 制定本 規(guī)范 。 3 （ 4） 集團(tuán)平臺功能的發(fā)揮，可以在保持各企業(yè)自主經(jīng)營的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮集團(tuán)的總體調(diào)控、平衡和引導(dǎo)職能，使成員企業(yè)的人力資源管理水平得到協(xié)調(diào)發(fā)展和共同提高。 行政人事部門考核人員的考評分（集 團(tuán)人力資源部評分）連續(xù)四個月低于 C（含 C）的，予以降級并降薪
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