高力集團(tuán)人力資源管理控制規(guī)范-預(yù)覽頁
【正文】 ，界定總部管理和監(jiān) 控領(lǐng)域 ； 優(yōu)化或設(shè)計(jì)集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu)，界定總部各部門職能 ； 4 將集團(tuán)的主要運(yùn)作程序化，建立總部與子公司運(yùn)作接口的標(biāo)準(zhǔn) ； 第七條 集團(tuán)人力資源管控的內(nèi)容： 根據(jù)項(xiàng)目公司的組織架構(gòu)及崗位編制，指導(dǎo) 行政人事部的人力資源需求規(guī)劃； 根據(jù)集團(tuán)要求，對項(xiàng)目公司行 政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及人力資源主管崗位人員，提出任免建議，集團(tuán)總裁審批后，經(jīng)集團(tuán)總裁辦發(fā)文任免； 指導(dǎo)項(xiàng)目公司 基礎(chǔ)管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的建立與實(shí)施； 指導(dǎo)行政人事部的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作的開展和信息收集與統(tǒng)計(jì)，要求每月 上報(bào)人力資源報(bào)表； 每季度定期核查項(xiàng)目公司人力資源制度及流程執(zhí)行情況； 每月及每季對項(xiàng)目公司行政人事經(jīng)理進(jìn)行考核 ，季度薪資的考核分由集團(tuán)人力資源部及項(xiàng)目公司按 1： 1 比例計(jì)算； 年度評估各項(xiàng)目公司行政人事經(jīng)理的任職狀況及主要業(yè)績； 三、 考核與任免 第八條 項(xiàng)目公司行政人事考核 項(xiàng)目公司行政人事由集團(tuán)人力資源部及項(xiàng)目公司 共同 考核。 行政人事部門考核人員的考評分（集 團(tuán)人力資源部評分）連續(xù)四個(gè)月低于 C（含 C）的，予以降級并降薪一級。 四、 附則 第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源
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