高力集團人力資源管理控制規(guī)范-wenkub.com
2025-05-02 18:41 本頁面
【正文】 第十二條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施 ，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止 ， 未盡事宜 另行通知。 項目公司行政人事負責人缺崗或臨時離職的，其招聘由集團人力資源部負責，經(jīng)集團人力資源總監(jiān)面試，由總裁復(fù)試審核。 第九條 項目公司行政人事任免 集團人力資源部年初根據(jù)崗位要求，提出項目公司行政人事部經(jīng)理、人力資源經(jīng) 5 理及人力資源主管的任命建議， 報 請總裁批準后正式發(fā)文。這些功能是集團人力資源管理日?；顒拥闹攸c，主要內(nèi)容包括： （ 1） 對集團各成員企業(yè)高管人員和核 心人員的管理； （ 2） 對下屬 單位 人工成本總額的總量調(diào)控管理； （ 3）對下屬單位人員編制的核定及管理； （ 4） 對下屬企業(yè)薪酬考核執(zhí)行的管理； （ 5） 對下屬企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)等工作。 建立人力資源 平臺： 集團 人力資源管理目標 在 集團各部及下屬單位 的人力資源管理活動中應(yīng)起到一個溝通、交流、提高的平臺功能。 第二條 適用范圍 本規(guī)范 適 用于 江蘇高力 集團 有限公司 人力資源部、各項目公司行政人事部和各專業(yè)市場的行政人事部。 第三條 制度內(nèi)容概要 本規(guī)范就集團人力資源管理目標，集團人力 資源規(guī)范體系及項目公司、專業(yè)市場行政人事管理的專業(yè)性 職能 提出總體規(guī)
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