高力集團(tuán)人力資源管理控制規(guī)范(完整版)
【正文】 職的，其招聘由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)面試，由總裁復(fù)試審核。這些功能是集團(tuán)人力資源管理日?；顒?dòng)的重點(diǎn)，主要內(nèi)容包括： （ 1） 對(duì)集團(tuán)各成員企業(yè)高管人員和核 心人員的管理； （ 2） 對(duì)下屬 單位 人工成本總額的總量調(diào)控管理； （ 3）對(duì)下屬單位人員編制的核定及管理； （ 4） 對(duì)下屬企業(yè)薪酬考核執(zhí)行的管理； （ 5） 對(duì)下屬企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)等工作。 第二條 適用范圍 本規(guī)范 適 用于 江蘇高力 集團(tuán) 有限公司 人力資源部、各項(xiàng)目公司行政人事部和各專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的行政人事部。 其主要職能 包括： （ 1） 統(tǒng)一理念，引導(dǎo)和支持各成員單位設(shè)計(jì)和完善其人力資源管理體 系； （ 2） 建立集團(tuán)人才庫(kù)，有計(jì)劃、針對(duì)性地培養(yǎng)復(fù)合型人才、經(jīng)營(yíng)人才； （ 3） 培養(yǎng)集團(tuán)的人力資源工作人員；有效傳遞各成員企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法。 行政人事部門(mén)考核人員的考評(píng)分（集團(tuán)人力資源部評(píng)分）連續(xù)兩個(gè)月低于 C（含 C）的，予以降薪一級(jí)。 附件： 二 OO八年 六 月 十 日 。 部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)后，集團(tuán)人力資源可依據(jù)實(shí)際情況，制定部分代管負(fù)責(zé)人，或重新提議任命人選，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后正式發(fā)文。 完善人力資源 指導(dǎo)監(jiān)督的操作： 集團(tuán) 人力資源 作為總部機(jī)構(gòu)，還可直接對(duì)成員 單位 的日常人力資源活動(dòng)起到參與、指導(dǎo)和監(jiān)督的功能。
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