高力集團人力資源管理控制規(guī)范(完整版)
【正文】 職的，其招聘由集團人力資源部負責，經集團人力資源總監(jiān)面試，由總裁復試審核。這些功能是集團人力資源管理日?；顒拥闹攸c，主要內容包括： （ 1） 對集團各成員企業(yè)高管人員和核 心人員的管理； （ 2） 對下屬 單位 人工成本總額的總量調控管理； （ 3）對下屬單位人員編制的核定及管理； （ 4） 對下屬企業(yè)薪酬考核執(zhí)行的管理； （ 5） 對下屬企業(yè)人事管理工作的指導等工作。 第二條 適用范圍 本規(guī)范 適 用于 江蘇高力 集團 有限公司 人力資源部、各項目公司行政人事部和各專業(yè)市場的行政人事部。 其主要職能 包括： （ 1） 統(tǒng)一理念，引導和支持各成員單位設計和完善其人力資源管理體 系； （ 2） 建立集團人才庫，有計劃、針對性地培養(yǎng)復合型人才、經營人才； （ 3） 培養(yǎng)集團的人力資源工作人員；有效傳遞各成員企業(yè)好的經驗和做法。 行政人事部門考核人員的考評分（集團人力資源部評分）連續(xù)兩個月低于 C（含 C）的，予以降薪一級。 附件： 二 OO八年 六 月 十 日 。 部門負責人降級后，集團人力資源可依據實際情況，制定部分代管負責人，或重新提議任命人選，經總裁批準后正式發(fā)文。 完善人力資源 指導監(jiān)督的操作： 集團 人力資源 作為總部機構，還可直接對成員 單位 的日常人力資源活動起到參與、指導和監(jiān)督的功能。
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