【正文】 但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者；多次違反規(guī)章制度，經(jīng)勸告不改者；行為不端、行為不檢、屢教不改或在社會(huì)上違法亂紀(jì)者。操作工試用期滿(mǎn)由生產(chǎn)部班組長(zhǎng)填寫(xiě)《新進(jìn)人員試用期考核表》，并報(bào)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人審核后交由行政部存檔。培訓(xùn)方式A）舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)班。六、培訓(xùn)計(jì)劃制定、審批與實(shí)施根據(jù)需求于每年末或年初按本公司實(shí)際情況和職工素質(zhì)等編制《培訓(xùn)計(jì)劃》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。三、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)編制本部門(mén)工作職責(zé)，員工《崗位描述書(shū)》和新員工入職要求，并根據(jù)需要提出招聘申請(qǐng)與《培訓(xùn)計(jì)劃》，工廠(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)中心等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)講課，并參加考核工作。，每周一以書(shū)面形式報(bào)告總經(jīng)理。新員工需經(jīng)一至二個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)需經(jīng)用人崗位主管和總務(wù)部考核，合格者予以正式錄用。第十九條員工擁有公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。第十三條內(nèi)部人才信息庫(kù)是對(duì)公司內(nèi)各類(lèi)管理或?qū)I(yè)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌握，包括員工簡(jiǎn)歷、考核資料、培訓(xùn)記錄以及其它材料的整理歸檔。第八條人力資源管理人員素質(zhì)要求（一）基本要求：態(tài)度熱情、服務(wù)周到、處事公正、專(zhuān)業(yè)技能嫻熟。為建立一種面向市場(chǎng)、富有活力的人力資源管理體制，建設(shè)一支職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍，提高公司人力資源管理整體水平，以便于充分挖掘員工的潛力，提升企業(yè)價(jià)值，特制定本規(guī)范。第二章人力資源管理組織體系第五條公司人力資源管理組織體系圖：第六條（一）制定公司人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供及時(shí)、有力的人力資源保證；（二）負(fù)責(zé)公司對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、培育和優(yōu)化配置，造就一批管理、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才；（三）建立、完善與人才戰(zhàn)略相配套的激勵(lì)機(jī)制，不斷形成優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗從而使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。第十一條公司將在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候組建公司人力資源委員會(huì)，以便于履行以下主要職責(zé)：對(duì)公司的主要經(jīng)理及后備人才進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核、培養(yǎng)及晉升； 審批公司在薪資、報(bào)酬方面的重大決策。公司不提倡、不保證終身聘任，但公司將通過(guò)合理使用和不斷培訓(xùn)相結(jié)合的機(jī)制來(lái)提高員工的終身就業(yè)能力。第二十八條本規(guī)范經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過(guò)后自下發(fā)之日起實(shí)施。三、日常管理，不遲到不早退，行政人員、后勤人員請(qǐng)假向總務(wù)部報(bào)告。B)個(gè)人簡(jiǎn)歷。通過(guò)培訓(xùn)，使他們樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，法規(guī)意識(shí)和完成本職工作的重要性、迫切性?？荚嚳己耍嚎己擞尚姓拷M織生產(chǎn)部等有關(guān)部門(mén)人員成立考核組對(duì)應(yīng)進(jìn)行考核作為上崗依據(jù)，新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)后考核，合格者加入公司試用：A）管理人員及其他作業(yè)人員試用期為三個(gè)月。七、辭退、辭職管理對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育不改者，有辭退的權(quán)利。試用期員工辭職可隨時(shí)提出。，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。二、面試培訓(xùn)程序：（一）、人力資源中心將根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行初試，了解應(yīng)聘者一般情況。只有經(jīng)證明健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合則被公司錄用。四、檔案管理（一）凡被公司錄用的人員，要認(rèn)真填寫(xiě)《人事檔案表》，如實(shí)將正確資料填上，做到忠誠(chéng)、不隱瞞、不假造。六、兼職：（職業(yè)道德）工作期間，員工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職工作。屬違紀(jì)辭退情況下，公司將不支付被辭退員工的任何補(bǔ)償金。24：00以前加班按2元/小時(shí)，24：00以后加班按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)。特殊情況請(qǐng)假（突發(fā)事情、病情嚴(yán)重）可打電話(huà)向經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)理根據(jù)電話(huà)內(nèi)容查驗(yàn)屬實(shí)后，請(qǐng)假人上班后可按程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷需治療、休養(yǎng)，或因工致殘或死亡待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)節(jié)育假，須于最少一周前向經(jīng)理呈交申請(qǐng)及有關(guān)證明文件，并按當(dāng)?shù)厥杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年終雙薪：連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工（不含管理人員）在年終可享受十三個(gè)月工資，即雙薪。公司薪金管理方面建立工資、年終獎(jiǎng)金等管理辦法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定用工單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工按時(shí)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。（四）住院補(bǔ)貼凡是本公司正式員工因病住院，公司補(bǔ)貼住院費(fèi)20%，但總額不超過(guò)1000元。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的同各組長(zhǎng)上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)生效，四天或四天以上者必須由經(jīng)理上報(bào)人力 資源中心批準(zhǔn)（可傳真）方可生效，嚴(yán)禁超假。（八）、產(chǎn)假、節(jié)育假與公司簽訂合同的女員工和三四級(jí)管理員服務(wù)滿(mǎn)一年以上，經(jīng)計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)生育的，可以享受產(chǎn)假。任何員工在聘用期間只可享有一次婚假，婚假限注冊(cè)日期后一年內(nèi)享用。員工是否加班及加班時(shí)間由店經(jīng)理安排，提前通知員工。這種情況下，公司將按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策法規(guī)向被辭退的員工支付工資和補(bǔ)償金。各店經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須要做好被調(diào)人員