公司人力資源管理基本規(guī)范-資料下載頁
2024-10-29 01:08本頁面
【正文】 ，不足一天按一天計算。凡是請病假者，須持醫(yī)生出具的證明，并當(dāng)天知會經(jīng)理辦理，沒有醫(yī)生證明者做事假論處。特殊情況請假（突發(fā)事情、病情嚴(yán)重）可打電話向經(jīng)理請假，經(jīng)理根據(jù)電話內(nèi)容查驗(yàn)屬實(shí)后，請假人上班后可按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。（五）婚假在本公司工作三個月以上的正式員工，可享有七天帶薪婚假，婚宴當(dāng)天公司付禮金288元（限XX之星和A級員工）并免費(fèi)享用公司小車一天。任何員工在聘用期間只可享有一次婚假，婚假限注冊日期后一年內(nèi)享用。申請婚假，須于最少一周前向部門主管或門店經(jīng)理呈交婚假申請及有關(guān)單位發(fā)出的婚假申辦材料后交財務(wù)部及人力資源中心確認(rèn)。（六）喪假員工直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女）去世，公司將給予三天的帶薪喪假。員工的祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，公司將給予一天的帶薪喪假。（七）工傷假員工在工作期間因工受傷，以有關(guān)勞動部門鑒定的結(jié)果為依據(jù)。員工因工受傷，部門經(jīng)理須即時通知財務(wù)部及人力資源中心，并于事發(fā)后二十四小時內(nèi)向人力資源中心呈交工傷意外報告。工傷需治療、休養(yǎng)，或因工致殘或死亡待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬本人責(zé)任事故造成的受傷，按病假處理。（八）、產(chǎn)假、節(jié)育假與公司簽訂合同的女員工和三四級管理員服務(wù)滿一年以上，經(jīng)計劃生育機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)生育的，可以享受產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須在分娩前一個月向人力資源部門遞交申請表，并出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。在計劃生育內(nèi)生育的，享有四個月產(chǎn)假；屬于難產(chǎn)或雙胞胎、多胞胎的則可多享受15天的帶薪產(chǎn)假。在允許的產(chǎn)假期內(nèi)，公司每月發(fā)放基本工資400元。產(chǎn)假工資發(fā)放時間為該員工上班三個月后一次領(lǐng)取。員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按當(dāng)?shù)厥杏媱澤龑?shí)施辦法執(zhí)行。員工申請節(jié)育假，須于最少一周前向經(jīng)理呈交申請及有關(guān)證明文件，并按當(dāng)?shù)厥杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）、說明員工申請以上所有假期均須填寫“請假條”。請假三天以內(nèi)的同各組長上報經(jīng)理批準(zhǔn)生效，四天或四天以上者必須由經(jīng)理上報人力 資源中心批準(zhǔn)（可傳真）方可生效，嚴(yán)禁超假。超假一至兩天按曠工論處，兩天以上 作自動離職論處，扣除培訓(xùn)費(fèi)及當(dāng)月工資。十、福利（一）參與評選A級員工滿半年以上的員工可以參加A級員工評選資格,A級員工享有的權(quán)利參照《A級員工章程》。待遇：從評選日開始累計滿三年后享受2400元崗位補(bǔ)貼金。（以老員工為例）（二）合同續(xù)簽金在公司工作時間滿一年時，公司將發(fā)放合同續(xù)簽金作為員工工作一年的崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為158元。領(lǐng)取時間在公司連續(xù)工作18個月的對應(yīng)日。（三）年終雙薪：連續(xù)工作滿兩年的員工（不含管理人員）在年終可享受十三個月工資，即雙薪。雙薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公司全年人平基本工資額。（四）住院補(bǔ)貼凡是本公司正式員工因病住院，公司補(bǔ)貼住院費(fèi)20%，但總額不超過1000元。（享受公司醫(yī)療保險者不享受該項(xiàng)待遇）（五）、醫(yī)療保險凡是公司三級以上管理人員、A級員工、生源之星，公司負(fù)責(zé)投保醫(yī)療保險。（六）、免費(fèi)旅游正式工齡滿兩年并獲得A級員工稱號的員工和四級以下管理人員。“XX之星”獲得者。正式工齡滿半年的三級以上管理人員。第五篇：規(guī)范公司人力資源管理的若干建議20140205規(guī)范公司人力資源管理的若干建議根據(jù)會議中領(lǐng)導(dǎo)對今年人事工作提出的新要求：完善員工聘用、薪金、員工社會保障與福利及項(xiàng)目公司人事等方面的管理工作，提出以下實(shí)施方案：員工聘用管理方面建立招聘、聘用及流程、勞動合同及簽訂流程、員工檔案等管理制度。公司薪金管理方面建立工資、年終獎金等管理辦法。公司員工福利與社會保障方面首先建立社會勞動保險和健康檢查管理辦法，逐步建立各類福利補(bǔ)助（公共交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、租房補(bǔ)助、探親補(bǔ)助、生育、退休福利、傷病補(bǔ)助、重大災(zāi)害及喪葬撫恤、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款等）管理辦法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定用工單位必須與員工簽訂勞動合同，為員工按時繳納社會勞動保險。五險一金繳納方案：建議根據(jù)不同崗位級別結(jié)合上北京市社平工資的一定比例繳納。比如分三檔100%、70%、40%。在協(xié)助項(xiàng)目公司開展人事工作當(dāng)中，出現(xiàn)高層勞動糾紛，員工社會勞動保險不到位等問題，仍在解決當(dāng)中。因此首先建立項(xiàng)目公司人事協(xié)助管理辦法，包括明確人事管理主體、協(xié)助人事工作范圍、公司未成立期間的人事合同簽訂主體、人事移交內(nèi)容、工資發(fā)放管理、人事變動管理、社會勞動保險管理等。其次，根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，管理人員錄用要求，逐步建立高端人才儲備庫，與中高端獵頭建立良好的關(guān)系。
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