公司人力資源管理基本規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 在協(xié)助項(xiàng)目公司開展人事工作當(dāng)中，出現(xiàn)高層勞動(dòng)糾紛，員工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)不到位等問題，仍在解決當(dāng)中?！癤X之星”獲得者。待遇：從評(píng)選日開始累計(jì)滿三年后享受2400元崗位補(bǔ)貼金。在允許的產(chǎn)假期內(nèi)，公司每月發(fā)放基本工資400元。員工的祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，公司將給予一天的帶薪喪假。（四）事假、病假凡是因事請(qǐng)假者必須先天寫好請(qǐng)假條交給課長，讓課長安排人員接手工作，再由課長將請(qǐng)假條呈經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，嚴(yán)禁“人先離位，后補(bǔ)手續(xù)”，此類屬無效請(qǐng)假視為曠工。（二）公司嚴(yán)格按以下條件晉升：1．業(yè)績及表現(xiàn)2．年資(標(biāo)準(zhǔn)見下節(jié))3．適應(yīng)性（三）員工晉升流程及時(shí)間業(yè)務(wù)路線3個(gè)月以上3個(gè)月以上1年以上理貨員課長助理課長防損隊(duì)長3個(gè)月以上店長助理財(cái)務(wù)路線6個(gè)月以上1年以上收銀員出納或輸單員總部財(cái)務(wù)人員或課長助理3個(gè)月以上3個(gè)月以上防損隊(duì)長店長助理防損路線3個(gè)月以上6個(gè)月以上3個(gè)月以上防損員防損隊(duì)長課長助理1年以上店長助理十一、工作條件和假期（一）工作時(shí)間：分為半班和全班兩種，全班8：00—9：30，半班8：00—2：30；2：30—9：30。（二）員工在任何情況下離開公司，先報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并將經(jīng)辦事項(xiàng)及資料帳目、款項(xiàng)、公物等相關(guān)事宜移交并經(jīng)確認(rèn)，方能離開公司。聘用期間受到的全部違紀(jì)處分將保留在員工檔案中，直到聘用關(guān)系解除或終止。（二）在試用期內(nèi)，由部門經(jīng)理和人力資源中心共同考核。合格者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)交納培訓(xùn)費(fèi)500元。各部門及連鎖店在外招聘，人力資源中心須上報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)，同意后方可按程序招聘。對(duì)試用人員試工與考核調(diào)查。附件：人力資源文員工作職責(zé)人力資源文員工作職責(zé)(NJDY20120401)一、行政隸屬上級(jí)主管：行政部經(jīng)理。《員工辭退證明書》經(jīng)部門填寫后、部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)行政部審核簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。D）試用不合格者,公司發(fā)放試用期基本工資,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)用。C）參加全國省、市級(jí)培訓(xùn)班。必要時(shí)聘請(qǐng)外部專家授課。五、工作程序行政部負(fù)責(zé)人力資源的控制，崗位能力的識(shí)別。，每日?qǐng)?bào)總務(wù)部，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。二、離職，需經(jīng)用人部門和總務(wù)部批準(zhǔn)，并做好工作交接后，方可離職。上級(jí)應(yīng)及時(shí)就申訴問題做出明確答復(fù)。第十四條公司將借助現(xiàn)代化的人力資源管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化。第九條人力資源管理絕不僅僅是人力資源管理部門的職責(zé)，而是公司全體管理者的職責(zé)。（二）制度管理：明晰組織管理體系；健全相關(guān)管理制度；制度面前人人平等；制度有不適應(yīng)之處，先按制度辦理，再提出修改建議并通過相關(guān)程序予以修訂。第三條人力資源管理核心流程：吸引人才、使用人才、激勵(lì)人才、發(fā)展人才、留住人才。各級(jí)管理人員在人力資源管理方面負(fù)有以下責(zé)任：向公司舉薦人才的責(zé)任；記錄、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、約束下屬工作行為的責(zé)任；（三）開發(fā)、培養(yǎng)員工能力的責(zé)任。第四章員工權(quán)利和相關(guān)義務(wù)第十五條所有與公司存在和建立勞動(dòng)關(guān)系的人員都要求與公司簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），籍此明確公司與員工雙方的權(quán)力、義務(wù)。第五章人力資源管理相關(guān)規(guī)定第二十條公司招聘錄用員工管理參見《北京首信股份有限公司員工招聘錄用管理辦法》；第二十一條公司人事異動(dòng)管理參見《北京首信股份有限公司員工人事異動(dòng)管理辦法》；第二十二條公司員工培訓(xùn)管理參見《北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》；第二十三條公司員工績效管理參見《北京首信股份有限公司員工績效管理辦法》；第二十四條公司員工薪資福利管理參見《北京首信股份有限公司員工薪資福利管理辦法》；第二十五條公司員工考勤休假管理參見《北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法》；第二十六條員工行為規(guī)范及相關(guān)處分見《北京首信股份有限公司員工手冊》。，經(jīng)用人部門和總務(wù)部批準(zhǔn)，并做好工作交接后，公司給予辭退。根據(jù)工作崗位和任職條件填寫《招聘申請(qǐng)表》，包括年齡、性別、學(xué)歷、工作簡歷等，作為錄用員工的依據(jù)。以質(zhì)量管理基本知識(shí)、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，本公司的質(zhì)量手冊和相關(guān)質(zhì)量體系程序文件為教材，組織學(xué)習(xí)，使之懂得本公司質(zhì)量體系的結(jié)構(gòu)和各要素的基本要求，并掌握本公司的相關(guān)質(zhì)量體系程序運(yùn)行管理中所需的方法和管理技能。D）以師帶徒。凡參加全國、省、市及各種培訓(xùn)班取得合格證書人員，可優(yōu)先聘用。被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。工作對(duì)象：公司全部。，各類培訓(xùn)
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