【正文】 績(jī)效目標(biāo)承諾書承諾人姓名承諾人職務(wù)承諾人職責(zé)范圍本人在認(rèn)真了解公司文化和經(jīng)營(yíng)模式的前提下，現(xiàn)向公司做出鄭重承諾：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、踐行和宣導(dǎo)思諾德融文化，用思諾德融文化統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作；二、堅(jiān)決執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行公司決策，落實(shí)本人承諾的績(jī)效目標(biāo)；三、堅(jiān)決維護(hù)公司利益和形象，一切以客戶、員工、公司利益為重；四、保證完成公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展和增長(zhǎng)的目標(biāo)，利潤(rùn)目標(biāo)，不斷降低經(jīng)營(yíng)成本率；五、堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，決不觸犯公司五條“高壓線”，本人保證：決不利用公司資源私自開展業(yè)務(wù)；決不以公司的名義私自籌集資金；決不違規(guī)擔(dān)?；虿鸾韫镜馁Y金；決不泄露客戶秘密損害客戶利益；決不泄露公司秘密損害公司利益。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：行政前臺(tái)信息表；職位績(jī)效考核承諾書。安全狀況基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病。環(huán)境狀況舒適。環(huán)境狀況舒適。環(huán)境狀況舒適。安全狀況基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：人力資源總監(jiān)信息表；職位績(jī)效考核承諾書。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：副總經(jīng)理信息表；職位績(jī)效考核承諾書。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求國(guó)家教育承認(rèn)學(xué)歷背景，包括學(xué)歷、專業(yè)。技能技巧熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；領(lǐng)導(dǎo)能力表現(xiàn)；掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式和精要，管理理念先進(jìn)；善于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握公司發(fā)展全局的能力；能把握公司全面運(yùn)營(yíng)，和各環(huán)節(jié)流程的精要；具有敏銳的觸覺，慎思善行；善于學(xué)習(xí)，具有一定的寫作、閱讀、表達(dá)能力；具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用公司辦公軟件。召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持召開行政例會(huì)、專題例會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。10分綜合20分①作出重大突出貢獻(xiàn)；10分②公司委員會(huì)綜合評(píng)價(jià)；5分③總經(jīng)理評(píng)價(jià)。第七十三條 人力資源管理工具（表格）。第六十五條 員工必須服從監(jiān)督檢查人的整改督辦，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。第五十九條 獎(jiǎng)懲可采取經(jīng)濟(jì)手段予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第五十三條 公司統(tǒng)一為正式員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第四十九條 薪酬結(jié)構(gòu)。第五章 員工培訓(xùn)制度第四十三條 人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)劃，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。第三十八條 加班享受加班工資，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十五條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理與工作無關(guān)的事情。第三十條 員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。（六）考核公布：考核結(jié)果公布欄設(shè)在會(huì)議室，每季度更新一次。季度考核：每季度最后一周。（三）人力資源部負(fù)責(zé)考核部門負(fù)責(zé)人（含高級(jí)客戶經(jīng)理）及以上員工?？?jī)效量化，是各崗位任務(wù)目標(biāo)和工作量的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)。第十九條 非被開除和辭退員工離職后又回到公司，按“應(yīng)聘人”對(duì)待。第十五條 正式員工的非正常離職。第十條 招聘面試流程。第二章 招聘與解聘基本制度第六條 公司招聘計(jì)劃由人力資源部主持制定，并負(fù)責(zé)組織招聘工作。第三條 公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選才和用人原則。第八條 應(yīng)聘人應(yīng)憑本人工作目標(biāo)及完成情況，向公司提出書面申請(qǐng)縮短考察期，提前轉(zhuǎn)正。（一）不服從工作安排；（二）參加崗前培訓(xùn)課程不足90%；（三）在一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)5次；（四）曠工累計(jì)達(dá)2日，或事假累計(jì)達(dá)5日；（五）嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)1次或警告達(dá)2次；（六）違反國(guó)家法律法規(guī)；（七）不能勝任工作；（八）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘所提供資料和信息不實(shí)。第十七條 離職、非正常離職、開除及辭退人員在公司所從事工作的未完事項(xiàng)，及經(jīng)濟(jì)責(zé)任按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章 考核與晉升制度第二十二條 考核范圍：全體員工。第二十四條 考核管理。由部門負(fù)責(zé)人主持考核，對(duì)照檢查促進(jìn)。面對(duì)面考核形式，由人力資源部按程序與被考核人進(jìn)行討論評(píng)估，肯定成績(jī)、指出問題，制定整改措施。職務(wù)/職稱晉升流程表管理流程職務(wù)晉升職稱晉升序號(hào)流程內(nèi)容1部門提出申請(qǐng)/人事考察√無2人力資源部審核調(diào)整√無3提供崗位報(bào)告√無4從《管理人才儲(chǔ)備卡》中選擇晉升對(duì)象√無5素質(zhì)及能力評(píng)價(jià)/職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)考評(píng)√無6公司委員會(huì)投票推薦/批準(zhǔn)通知√√7晉升結(jié)果跟蹤評(píng)價(jià)/述職報(bào)告√√第四章 勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十八條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制。第三十三條 未請(qǐng)假缺勤為曠工，以半天為一個(gè)單位。（七）不請(qǐng)假者視為曠工。但必須填寫《因私外出登記表》（詳見下表）。第四十七條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對(duì)取得證書的員工，公司一次性給予補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制定。第五十條 薪酬發(fā)放日為次月的15日前。第五十八條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分類。（一）一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司將予以破格晉升3級(jí)工資；（二）兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功。第七十條 任何人均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過、記大過等處罰。（四）員工綜合評(píng)定表：?jiǎn)T工綜合評(píng)定表評(píng)定項(xiàng)目評(píng)定內(nèi)容分值得分態(tài)度25分①責(zé)任心和工作效率；10分②積極參加公司培訓(xùn)、考評(píng)合格；5分③出勤率合格；5分④團(tuán)隊(duì)合作精神，與相關(guān)崗位協(xié)作較好。擬定公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，和基本管理制度。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求國(guó)家教育承認(rèn)學(xué)歷背景，包括學(xué)歷、專業(yè)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：總經(jīng)理（總裁）信息表；職位績(jī)效考核承諾書。工作條件工作場(chǎng)所辦公室。工作條件工作場(chǎng)所辦公室。工作態(tài)度工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思路；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力，人際溝通和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在5年以上；技能技巧具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉與財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；參與過投融資項(xiàng)目的分析、論證、決策；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭和書面表達(dá)能力。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在3年以上；技能技巧熟悉財(cái)務(wù)管理、分析、預(yù)算管理、具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件；良好的口頭和書面表達(dá)能力。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在3年以上；技能技巧熟悉財(cái)務(wù)管理、分析、預(yù)算管理、具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件；良好的口頭和書面表達(dá)能力。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在5年以上；技能技巧具備寫作能力，公關(guān)能力；具有處理突發(fā)事件的能力；思路清晰、考慮問題細(xì)致、解決問題能力強(qiáng)；具有成本意識(shí)；熟練操作辦公軟件和行政管理軟件；工作態(tài)度為人正直、工作細(xì)致、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)