保險(xiǎn)基本法-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?成功育成獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)方案期間新晉升經(jīng)理的部育成人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 32 ? “ 深度 ” 決定職級(jí) 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) “ 速度 ” 就是真正把增員和組織發(fā)展當(dāng)成日常工作，確保團(tuán)隊(duì)每月凈增員率不低于 10%，才能從真正意義上保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。 如果他在你的直轄室，你的管貼是多少？ 25 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 26 5% / 3% 1. 25% % 11% / 6% 3%/% %/%/% 業(yè)務(wù)室 業(yè)務(wù)部 督導(dǎo)區(qū) 一代 二代 育成津貼 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 育成 ——金礦 ——持續(xù)的得益 你若是增了一個(gè)經(jīng)理或督導(dǎo)，他可以帶給你多少育成津貼？ 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 27 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 2023年 11月 入司 2023年 1月 晉升主任 2023年 7月 晉升經(jīng)理 2023年 7月 晉升督導(dǎo) 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 29 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 30 1 、 增員輔導(dǎo) —— 起點(diǎn) 2 、 管理津貼 —— 巨大 3 、 育成津貼 —— 永續(xù) ?職級(jí)維持，利益永續(xù)； ?投入逐步降低，收入持續(xù)增長(zhǎng)； 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）經(jīng)理的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 31 ?“ 寬度”決定收入 “ 寬度”首先是確保主任的直接的增員人數(shù)。 “ 寬度”其次是確保準(zhǔn)主管人數(shù)。 組織發(fā)展不進(jìn)則退，紅花需要綠葉襯，團(tuán)隊(duì)也需要發(fā)展的氛圍。 ?達(dá)標(biāo)健康獎(jiǎng)勵(lì)： 方案期間新晉升的經(jīng)理，在晉升后的 3個(gè)月內(nèi)，業(yè)務(wù)部達(dá)成 16個(gè) /20個(gè) /24個(gè) 正式人力的，根據(jù)業(yè)務(wù)部正式人力人數(shù)達(dá)成情況，對(duì)該經(jīng)理進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)理培育獎(jiǎng)勵(lì)
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