【正文】 ，其標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。第十條 招聘面試流程。第十三條 應(yīng)聘人在試用期間，有下列情形及行為時(shí)，立即停止試用期，辭謝。第十五條 正式員工的非正常離職。開(kāi)除人員無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法依照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行。第十九條 非被開(kāi)除和辭退員工離職后又回到公司，按“應(yīng)聘人”對(duì)待。第二十一條 非正常離職、開(kāi)除及辭退人員的交接工作，參照第二十條規(guī)定處理。績(jī)效量化，是各崗位任務(wù)目標(biāo)和工作量的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)。由人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定附加指標(biāo)，報(bào)公司委員會(huì)審議通過(guò)執(zhí)行。（三）人力資源部負(fù)責(zé)考核部門(mén)負(fù)責(zé)人（含高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理）及以上員工。（三）考核時(shí)間：周考核：每周五。季度考核：每季度最后一周。（四）考核形式：表報(bào)形式，部門(mén)員工報(bào)告給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告給人力資源部，人力資源部依次報(bào)告給分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部。（六）考核公布：考核結(jié)果公布欄設(shè)在會(huì)議室，每季度更新一次。第二十七條 職務(wù)、職稱(chēng)晉升管理流程。第三十條 員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。因公外出不能在下班時(shí)趕回來(lái)打卡的，必須電話(huà)聯(lián)系，于次日上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直接上級(jí)簽字證明，否則以曠工半天論處。第三十五條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理與工作無(wú)關(guān)的事情。（六）請(qǐng)假需要書(shū)面證明或其他方式證明。第三十八條 加班享受加班工資，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四十一條 上班時(shí)間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請(qǐng)二個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的帶薪假。第五章 員工培訓(xùn)制度第四十三條 人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)劃，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)考試，每季度根據(jù)考試成績(jī)?cè)u(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各1名，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)；不及格者給予適度的懲罰。第四十九條 薪酬結(jié)構(gòu)?？?jī)效工資的附加核算：績(jī)效工資綜合評(píng)定得分率。第五十三條 公司統(tǒng)一為正式員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第五十七條 公司委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。第五十九條 獎(jiǎng)懲可采取經(jīng)濟(jì)手段予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第六十三條 獎(jiǎng)懲與基本工資晉升掛鉤。第六十五條 員工必須服從監(jiān)督檢查人的整改督辦，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。第六十九條 意見(jiàn)書(shū)和建議書(shū)可以署名，也可以匿名。第七十三條 人力資源管理工具（表格）。（2）財(cái)務(wù)部和行政部是重要環(huán)節(jié)，兩部門(mén)要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門(mén)要負(fù)連帶責(zé)任。10分綜合20分①作出重大突出貢獻(xiàn)；10分②公司委員會(huì)綜合評(píng)價(jià)；5分③總經(jīng)理評(píng)價(jià)。主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展；主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題例會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)。推進(jìn)公司文化建設(shè)。技能技巧熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；領(lǐng)導(dǎo)能力表現(xiàn)；掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式和精要，管理理念先進(jìn)；善于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握公司發(fā)展全局的能力；能把握公司全面運(yùn)營(yíng)，和各環(huán)節(jié)流程的精要；具有敏銳的觸覺(jué)，慎思善行；善于學(xué)習(xí)，具有一定的寫(xiě)作、閱讀、表達(dá)能力；具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用公司辦公軟件。安全狀況基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求國(guó)家教育承認(rèn)學(xué)歷背景，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)。工作態(tài)度優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；具有親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃力、組織執(zhí)行力，感召力和凝聚力強(qiáng)；為人處事干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；精益求精、講求效率、堅(jiān)守承諾。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：副總經(jīng)理信息表；職位績(jī)效考核承諾書(shū)。工作態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力健全、整合不同團(tuán)隊(duì)的能力；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：人力資源總監(jiān)信息表；職位績(jī)效考核承諾書(shū)。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教育背景，學(xué)歷在本科以上；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專(zhuān)業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在5年以上；技能技巧具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉與財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；參與過(guò)投融資項(xiàng)目的分析、論證、決策；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。安全狀況基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病。對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)和年度審計(jì)工作；精確監(jiān)控并預(yù)測(cè)資金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并進(jìn)行有效地風(fēng)險(xiǎn)控制；對(duì)公司重要的資金活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；參與確定公司籌資政策，促進(jìn)各方的溝通交流，保證各方利益的最大化；與銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)，以及相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系；報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)狀況和結(jié)果，財(cái)務(wù)收支與計(jì)劃的具體情況，為公司決策提供財(cái)務(wù)分析和有益的建議。環(huán)境狀況舒適。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述編制年度資金預(yù)算，監(jiān)督檢查資金預(yù)算的執(zhí)行；編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督檢查籌集資金的使用；編制月度資金流動(dòng)計(jì)劃，分析月度資金使用情況；研究實(shí)施公司融資工作；分析報(bào)告資金使用效益；分析重要資金項(xiàng)目的投入情況。環(huán)境狀況舒適。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述市場(chǎng)調(diào)研，全面分析市場(chǎng)狀況，了解同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)模式；全面分析公司財(cái)務(wù)狀況，分析評(píng)估公司負(fù)債結(jié)構(gòu)；分析評(píng)估公司交易和資金流動(dòng)，以及外部狀況；培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；協(xié)助關(guān)聯(lián)崗位工作人員分析市場(chǎng)狀況及預(yù)測(cè)；對(duì)行業(yè)內(nèi)主體行為和趨勢(shì)進(jìn)行分析。環(huán)境狀況舒適。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述主持制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算方案；組織制定行政管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作及辦理公司所需的各種證件；起草和歸檔公司文件；收集、整理公司內(nèi)部信息，編寫(xiě)公司事記；管理公司資產(chǎn)；負(fù)責(zé)接待工作和職場(chǎng)環(huán)境的維護(hù)；主持公司的建設(shè)工作，及網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的管理與維護(hù)；對(duì)成本控制提出合理化建議。安全狀況基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專(zhuān)業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在3年以上；技能技巧具備寫(xiě)作能力，公關(guān)能力；具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；思路清晰、考慮問(wèn)題細(xì)致、解決問(wèn)題能力強(qiáng)；具有成本意識(shí)；熟練操作辦公軟件和行政管理軟件；工作態(tài)度為人正直、工作細(xì)致、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作與開(kāi)拓創(chuàng)新精神。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：行政前臺(tái)信息表；職位績(jī)效考核承諾書(shū)。工作條件工作場(chǎng)所辦公室?？?jī)效目標(biāo)承諾書(shū)承諾人姓名承諾人職務(wù)承諾人職責(zé)范圍本人在認(rèn)真了解公司文化和經(jīng)營(yíng)模式的前提下，現(xiàn)向公司做出鄭重承諾：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、踐行和宣導(dǎo)思諾德融文化，用思諾德融文化統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作；二、堅(jiān)決執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行公司決策，落實(shí)本人承諾的績(jī)效目標(biāo)；三、堅(jiān)決維護(hù)公司利益和形象，一切以客戶(hù)、員工、公司利益為重；四、保證完成公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展和增長(zhǎng)的目標(biāo)，利潤(rùn)目標(biāo)，不斷降低經(jīng)營(yíng)成本率；五、堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，決不觸犯公司五條“高壓線(xiàn)”，本人保證：決不利用公司資源私自開(kāi)展業(yè)務(wù)；決不以公司的名義私自籌集資金；決不違規(guī)擔(dān)?；虿鸾韫镜馁Y金；決不泄露客戶(hù)秘密損害客戶(hù)利益；決不泄露公司秘密損害公司