【正文】 一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在5年以上；技能技巧具備寫(xiě)作能力，公關(guān)能力；具有處理突發(fā)事件的能力；思路清晰、考慮問(wèn)題細(xì)致、解決問(wèn)題能力強(qiáng)；具有成本意識(shí)；熟練操作辦公軟件和行政管理軟件；工作態(tài)度為人正直、工作細(xì)致、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；具有較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作與開(kāi)拓創(chuàng)新精神。安全狀況基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在3年以上；技能技巧熟悉財(cái)務(wù)管理、分析、預(yù)算管理、具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件；良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。安全狀況基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在3年以上；技能技巧熟悉財(cái)務(wù)管理、分析、預(yù)算管理、具備時(shí)間管理技能；了解行業(yè)、公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；具有一定的資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件；良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。安全狀況基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景和學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在5年以上；技能技巧具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉與財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；參與過(guò)投融資項(xiàng)目的分析、論證、決策；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、投融資和資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：財(cái)務(wù)總監(jiān)信息表；職位績(jī)效考核承諾書(shū)。工作態(tài)度工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思路；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力，人際溝通和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心。四、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)范本職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職位代碼直屬上級(jí)總經(jīng)理職 系職等職級(jí)核 準(zhǔn) 人薪酬標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)填寫(xiě)日期職位概要主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)資金，完成公司財(cái)務(wù)計(jì)劃。工作條件工作場(chǎng)所辦公室。三、人力資源部總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)范本職位名稱人資總監(jiān)職位代碼直屬上級(jí)總經(jīng)理職 系職等職級(jí)核 準(zhǔn) 人薪酬標(biāo)準(zhǔn)所屬部門(mén)填寫(xiě)日期職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工作條件工作場(chǎng)所辦公室。培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的培訓(xùn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：總經(jīng)理（總裁）信息表；職位績(jī)效考核承諾書(shū)。工作態(tài)度優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；具有親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃力、組織執(zhí)行力，感召力和凝聚力強(qiáng)；為人處事干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；精益求精、講求效率、堅(jiān)守承諾。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容教育背景一般要求國(guó)家教育承認(rèn)學(xué)歷背景，包括學(xué)歷、專業(yè)。主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)或集團(tuán)公司的決議。擬定公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，和基本管理制度。5分標(biāo)準(zhǔn)分值100分得分率： %得分合計(jì)備注：記大過(guò)扣除總分30分；記過(guò)扣除總分20分；警告扣除總分10分。（四）員工綜合評(píng)定表：?jiǎn)T工綜合評(píng)定表評(píng)定項(xiàng)目評(píng)定內(nèi)容分值得分態(tài)度25分①責(zé)任心和工作效率；10分②積極參加公司培訓(xùn)、考評(píng)合格；5分③出勤率合格；5分④團(tuán)隊(duì)合作精神，與相關(guān)崗位協(xié)作較好。（一）應(yīng)聘人信息登記表：略。第七十條 任何人均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處罰。第六十六條 獎(jiǎng)懲登記表存入每位員工人事檔案。（一）一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司將予以破格晉升3級(jí)工資；（二）兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功。第六十條 懲罰扣基本工資部分歸所屬部門(mén)集體所有。第五十八條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分類(lèi)。第五十四條 條件成熟后，公司為正式員工免費(fèi)提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第五十條 薪酬發(fā)放日為次月的15日前。（一）基本工資：根據(jù)公司“組織結(jié)構(gòu)職責(zé)等級(jí)規(guī)劃”，各職級(jí)基本工資分為三等9級(jí)。第四十七條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對(duì)取得證書(shū)的員工，公司一次性給予補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制定。第四十四條 年度培訓(xùn)計(jì)劃于每年12月20日前完成，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。但必須填寫(xiě)《因私外出登記表》（詳見(jiàn)下表）。第三十九條 加班須事先申請(qǐng)，申請(qǐng)表內(nèi)容應(yīng)包括：部門(mén)、加班人、批準(zhǔn)人、核實(shí)人、加班日期、加班時(shí)間和加班事由。（七）不請(qǐng)假者視為曠工。第三十六條 請(qǐng)假均須以書(shū)面形式。第三十三條 未請(qǐng)假缺勤為曠工，以半天為一個(gè)單位。第三十一條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，自覺(jué)接受檢查人員的檢查、整改和處理。職務(wù)/職稱晉升流程表管理流程職務(wù)晉升職稱晉升序號(hào)流程內(nèi)容1部門(mén)提出申請(qǐng)/人事考察√無(wú)2人力資源部審核調(diào)整√無(wú)3提供崗位報(bào)告√無(wú)4從《管理人才儲(chǔ)備卡》中選擇晉升對(duì)象√無(wú)5素質(zhì)及能力評(píng)價(jià)/職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)考評(píng)√無(wú)6公司委員會(huì)投票推薦/批準(zhǔn)通知√√7晉升結(jié)果跟蹤評(píng)價(jià)/述職報(bào)告√√第四章 勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十八條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制。第二十六條 考核晉升。面對(duì)面考核形式，由人力資源部按程序與被考核人進(jìn)行討論評(píng)估，肯定成績(jī)、指出問(wèn)題，制定整改措施。由人力資源部會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人主持考核，總結(jié)評(píng)價(jià)，針對(duì)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并制定整改措施及下季度計(jì)劃。由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持考核，對(duì)照檢查促進(jìn)。第二十五條 根據(jù)考核結(jié)果予以晉升或降級(jí)。第二十四條 考核管理。如有崗位暫不能績(jī)效量化，其考核可以與公司總目標(biāo)完成情況掛鉤。第三章 考核與晉升制度第二十二條 考核范圍：全體員工。第二十條 離職人員交接工作督辦責(zé)任。第十七條 離職、非正常離職、開(kāi)除及辭退人員在公司所從事工作的未完事項(xiàng)，及經(jīng)濟(jì)責(zé)任按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。非正常離職包括：未經(jīng)批準(zhǔn)的、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者。（一）不服從工作安排；（二）參加崗前培訓(xùn)課程不足90%；（三）在一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)5次；（四）曠工累計(jì)達(dá)2日，或事假累計(jì)達(dá)5日；（五）嚴(yán)重違反公司制度，被記過(guò)達(dá)1次或警告達(dá)2次；（六）違反國(guó)家法律法規(guī)；（七）不能勝任工作；（八）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘所提供資料和信息不實(shí)。（一）審核應(yīng)聘人《應(yīng)聘人信息登記表》；（二）背景調(diào)查、甄選評(píng)價(jià)；（三）通知面試；（四）面試結(jié)果分析與評(píng)價(jià)；（五）會(huì)同用人部門(mén)確定錄用人選；（六）面試結(jié)果反饋；（七）面試結(jié)果存檔。第八條 應(yīng)聘人應(yīng)憑本人工作目標(biāo)及完成情況，向公司提出書(shū)面申請(qǐng)縮短考察期，提前轉(zhuǎn)正。第七條 應(yīng)聘人的試用期為三個(gè)月，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可縮短或延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期最多不超過(guò)30天。第三條 公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選才和用人原則。第二條 員工的在崗考核期間，以一個(gè)完整的公歷會(huì)計(jì)年度計(jì)算，一年期滿，通過(guò)考核評(píng)定重新上崗。第二章 招聘與解聘基本制度第六條 公司招聘計(jì)劃由人力資源部主持制定，并負(fù)責(zé)組織招聘工作。（二）試用期工資：試用期只發(fā)放基本工資