某集團人力資源管理教材-資料下載頁
2025-04-09 01:36本頁面
【正文】 出生年月應聘崗位 應 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表 時間單位及職務業(yè)績主管姓名電話 應 聘 人 員 社 會 關 系 情 況 表 配 偶姓 名出生年月籍 貫工作單位職 務電 話其他成員姓 名與本人關系 單 位職 務 電 話附表五新匯集團職員轉(zhuǎn)正考核表 填表日期： 年 月 日姓名部門職務學歷專業(yè)到崗日期試用期間年 月 日— 年 月 日工資級別評核內(nèi)容試用期間的主要工作表現(xiàn)對公司或主管有何建議考核內(nèi)容 評 分項目優(yōu)秀（95%）良好（85%）一般（75%）差（60%）自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20工作能力20工作效率15協(xié)調(diào)能力15責任感15品德10上進心5初核人初核分數(shù)自評分數(shù)民主分數(shù)初核評語考 勤 狀 況遲到 次— 分早退 次— 分病假 天— 分事假 天— 分曠工 次— 分考核結果結論l 提前轉(zhuǎn)正，晉（ ）級，從 月 日起正式聘用。l 按期轉(zhuǎn)正，晉（ ）級 分l 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級l 延長試用期 個月（到 年 月 日止）l 試用期不合格，不擬聘用部門經(jīng)理審批綜合部主任審批附表六新匯集團職員調(diào)動、晉升申報表填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡學 歷專 業(yè)到崗日期申報類別 崗位調(diào)動 晉升工資 職務晉升原崗位部門調(diào)崗位部門職務職務職位職位工資級別工資級別調(diào)動晉升原因備注晉升調(diào)動生效日期原崗位部門分管領導現(xiàn)任 崗 位部門經(jīng)理綜合部主任綜合部主任注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門分管領導，一份交財務部，一份由綜合部部存檔。附表七新匯集團擔保書、服務自愿書擔保書擔保書 茲保證 今后工作于山東新匯建設集團有限公司。在任職其間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負完全責任，絕無異議。如認為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。 保證人： 年 月 日擔保人身份證復印件擔保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關系：被保人身份證復印件：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話： 被保人簽章： 保證人簽章： 對保人簽章： 對保日期： 服務自愿書茲同意以下條件：試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 個月工作部門：在 擔任職務工作時間：如需加班，不得以任何不當理由拒絕工資：依照雙方協(xié)議，月支 元，按實際工作日計算，月缺勤或請假均不付工資。試用：試用期間，應遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對其職不滿，則隨時終止試用，均無異議。 試用期間嚴守工作機密，服從公司管理，如有損壞或遺失公司設備和公款，原遵照公司的估價，與保證人共同履行賠償義務。立書人： 年 月 日 附表八新匯集團工資通知表姓名部門編號經(jīng)核定的工資級別通知事項□初任核薪 □調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資基本工資職務工資職稱工資崗位工資工齡工資其他合計原工資級別備注原工資總額生效日期 年 月 日新匯集團工資通知表姓名部門編號經(jīng)核定的工資級別通知事項□初任核薪 □調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資基本工資職務工資職稱工資崗位工資工齡工資其他合計原工資級別備注原工資總額生效日期 年 月 日附表九新匯集團解職職員申請表部門職員姓名崗位到崗日期解聘解聘原因： 部門經(jīng)理： 年 月 日 綜合部主任： 年 月 日 部門分管領導： 年 月 日 總經(jīng)理： 年 月 日 附表十新匯集團員工培訓申請表 填表日期： 年 月 日姓名部門培訓時間培訓科目培訓地點主辦單位主講姓名主講簡介培訓資料培訓課程主要內(nèi)容培訓的成績總體評價你希望參加什么方面的培訓部門經(jīng)理綜合部主39 / 39
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