高力集團(tuán)行政人事員工駐外管理辦法-資料下載頁
2025-05-07 18:39本頁面
【導(dǎo)讀】本辦法適用于江蘇高力集團(tuán)及子公司及專業(yè)市場(chǎng)。編制轉(zhuǎn)至所駐公司者，稱為“駐外”人員。駐外人員駐外期原則上不得超過兩年，約定駐外期滿未完成下文“四、1”。之職責(zé)任務(wù)者，將取消駐外資格，不再享受相應(yīng)福利補(bǔ)貼。派駐外員工駐外期間的工作崗位所在公司。權(quán)重不得低于年度績(jī)效考核總分的20％。以及績(jī)效管理制度規(guī)定之時(shí)間前傳至集團(tuán)辦公室及人力資源部。對(duì)于外派員工，其薪酬依總部薪酬制度確定其薪等薪級(jí)。因異地工作而使家庭生活受到影響而進(jìn)行補(bǔ)償?shù)母＠a(bǔ)貼。數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，審批程序同上。親屬前往駐地探親，依照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷相當(dāng)于其本人的交通費(fèi)用。）或集團(tuán)人力資源部提議，集團(tuán)人力行政中心審核，
【正文】 高力 集團(tuán) 人力資源部 8 派駐外員工返回審批表 派駐地人力部門填寫欄 公司名稱： 派駐外員工崗位： 派駐外員工級(jí)別： 派駐工作地： 原工作地： 原計(jì)劃派駐期限： 年 月 日 至 年 月 日 返回日期： 年 月 日 負(fù)責(zé) 人簽字： 派出地人力部門填寫欄 派駐前崗位： 派駐前級(jí)別： 返回后崗位： 返回后級(jí)別： 負(fù)責(zé) 人簽字： 領(lǐng)導(dǎo)審批欄 （對(duì)于總部外派人員只需總裁審批） 派出地（中心 /子公司）總經(jīng)理 集團(tuán)人力行政中心 總經(jīng)理 派駐地（中心 /子公司）總經(jīng)理 總裁 人力部門備案欄 派出地 人力部門 □已備案 負(fù)責(zé)人簽字： 派駐地 人力部門 □已備案 負(fù)責(zé)人簽字： 集團(tuán) 人力資源部 □已備案 負(fù)責(zé)人簽字： 備注： 本表一式 三 份，派出地人力部門 、 派駐地人力部門 與集團(tuán)人力資源部各執(zhí)一份（若集團(tuán)總部為派出或派駐地，則本表一式三份）。 對(duì)于總部外派人員需以總裁辦公會(huì)決定作為必要之附件。 高力 集團(tuán) 人力資源部 9 派駐外人員探親假申請(qǐng)單 申 請(qǐng)人姓名 申請(qǐng)日期 所屬部門 崗位名稱 啟程日期 預(yù)計(jì)歸來日期 探親地點(diǎn) 乘坐交通工具 審批 所駐公司 （中心） 總經(jīng)理 派出 中心 總 經(jīng)理 ［本欄只限于總部外派人力行政經(jīng)理與外派財(cái)務(wù)經(jīng)理］ 總裁 ［本欄只限于總部外派總經(jīng)理或副總經(jīng)理］ 備案 所駐公司 人力部門 □已備案 負(fù)責(zé)人簽字： 集團(tuán) 人力資源部 □已備案 負(fù)責(zé)人簽字： 備注： 本表一式二份，所駐公司人力部門、集團(tuán)人力資源部各執(zhí)一份，如所駐公司即為集團(tuán)總部，則備 案欄只需填寫一個(gè)。 高力 集團(tuán) 人力資源部 10 員 工 調(diào) 動(dòng) 交 接 單 姓名 原職務(wù) 原部門 調(diào)配部門 調(diào)配后職務(wù) 調(diào)配日期 交接（結(jié)算）清單 資產(chǎn)類 序號(hào) 交接項(xiàng)目 接收人簽字 相關(guān)負(fù)責(zé)人 簽字 技術(shù)資料類 財(cái)務(wù) 其他 監(jiān)交人（人力資源部 /人力行政部）意見：
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