5企業(yè)集團人事用工管理辦法-資料下載頁
2025-09-02 18:35本頁面
【正文】 招聘季節(jié)工的，必須明確季節(jié)工的使用期限，招聘程序相同，但簽訂的季節(jié)工合同不報勞動 部門鑒證，到期必須辭退。 四、上級政策性安置的人員（退伍轉業(yè)軍人、轉業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據崗位余缺情況進行安排并報請董事長批準。 五、除招聘人員的崗前培訓外，各部門不接受和安排社會青年進行各種操作培訓或收費培訓。 第七條勞動合同及管理 一、公司用工一律實行勞動合同制，不論員工的原身份（指國家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時工或聘用人員），不論員工的來源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人 員、引進的大中專畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。 第 5 頁 共 5 頁 二、勞動合同的期限依據法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限： 新進本公司人員除引進人才在引
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