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5企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法-資料下載頁(yè)

2024-09-11 18:35本頁(yè)面
  

【正文】 招聘季節(jié)工的,必須明確季節(jié)工的使用期限,招聘程序相同,但簽訂的季節(jié)工合同不報(bào)勞動(dòng) 部門(mén)鑒證,到期必須辭退。 四、上級(jí)政策性安置的人員(退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識(shí)分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等),由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進(jìn)行安排并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 五、除招聘人員的崗前培訓(xùn)外,各部門(mén)不接受和安排社會(huì)青年進(jìn)行各種操作培訓(xùn)或收費(fèi)培訓(xùn)。 第七條勞動(dòng)合同及管理 一、公司用工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,不論員工的原身份(指國(guó)家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工或聘用人員),不論員工的來(lái)源(指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人 員、引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 二、勞動(dòng)合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定,分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限: 新進(jìn)本公司人員除引進(jìn)人才在引
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