臨時用工管理辦法-資料下載頁
2025-11-01 02:49本頁面
【正文】 止他人違章指揮、違章作業(yè)，拒絕違章指令。第二十六條 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，遇到險情可撤離現(xiàn)場或采取果斷有效措施。第二十七條 搞好現(xiàn)場、生活區(qū)、宿舍衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，預防疾病和食物中毒。第二十八條 同時要做到班前不準飲灑，酒后嚴禁上崗作業(yè)；當班不準離崗、串崗；當班不準做與工作無關的事情。第二十九條 勞務工在運營線上施工，必須有路工帶領、嚴禁勞務工單獨上線、上道作業(yè)。第三十條 勞務工必須嚴格執(zhí)行防止機車車輛傷害的“五必須、五不準”。第三十一條 勞務工必須嚴格遵守鐵路各項規(guī)章制度，不得任意損壞鐵路各種器材和設備。第三十二條 切合實際，提出有利于安全、文明施工的合理化建議。第三十三條 本制度由項目部安質部負責解釋, 違背本辦法規(guī)定，造成事故和損失的，依據(jù)中鐵十局集團公司有關規(guī)定追究責任。第五篇：公司臨時用工管理辦法公司臨時用工管理辦法第一章 總則一、為加強公司用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產、經(jīng)營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章范圍和條件二、臨時用工是指因公司經(jīng)營需要，招聘的從事短期、臨時工作的人員，以及尚未畢業(yè)的實習生。三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確因工作需要時，經(jīng)有關部門核準從外地招用。第三章招聘程序第五條人事主管按照人力資源計劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第六條公司與臨時工本人達成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時用工通知單。第七條臨時用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第九條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見臨時用工工資標準。第十條臨時工工資包括日工資、工作質量獎、有關補貼等。第十一條臨時工的崗位勞保用品，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條臨時工加班按照其日工資的標準折算發(fā)放。第五章臨時工管理第十四條臨時工應遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進行考勤。第十五條除特殊情況，臨時工的用工期限不超過1年。第十六條臨時工轉為合同工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第十七條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第十八條對違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。第十九條臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。第二十條任何一方在聘任期內發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。第六章附則第二十一條本辦法由總經(jīng)理辦公室解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
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