臨時工管理辦法-資料下載頁
2025-10-04 13:35本頁面
【正文】 濟責(zé)任者退還。臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。1臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。1臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。1臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。1新辦法出臺，老辦法自動廢止。第五篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對臨時工實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。（一）聘用程序：使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責(zé)及要求，報分管校長同意。使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試并商談合同。校辦負(fù)責(zé)檢驗擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責(zé)）。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時工工作情況，對臨時工工資發(fā)放簽署意見，列出每月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)交總務(wù)處?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。每學(xué)期由分管部門根據(jù)臨時工工作情況上報效益工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。（三）分部門管理要求：分管部門必須明確告知臨時工的工作職責(zé)和要求。對臨時工工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進行扣除，并在效益工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。臨時工工作失誤或工作不到位，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進行批評處罰。二、臨時工聘用條件：（一）臨時工必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。（二）所聘臨時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。（三）身體健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學(xué)校支付。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。四、臨時工待遇：（一）臨時工實行工資包干制，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公費醫(yī)療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學(xué)校視情況發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠?。（二）臨時工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。（三）臨時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當(dāng)加班津貼。五、臨時工在聘用期內(nèi)須交履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，否則扣除履約金。學(xué)校解聘，工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。六、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。
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