5企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的人事用工政策；編制或?qū)徍巳耸掠霉び?jì)劃；履行公司人事用工情況的檢查和辦理招聘、錄用、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、福利、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、辭退等人事用工手續(xù)。 第二條集團(tuán)公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。集團(tuán)人事勞資部 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的計(jì)劃編制。 四、長(zhǎng)期規(guī)劃由集團(tuán)公司統(tǒng)一編制報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，其它計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。招聘信息由集團(tuán)公司統(tǒng)一公開發(fā)布，但招聘信息必須說明抬聘 的崗位、條件、報(bào)酬、用工性質(zhì)等相關(guān)事項(xiàng)。考試考評(píng)方案和內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位要求制定，人事勞資部組織審定的實(shí)施。 經(jīng)批準(zhǔn)上崗的人員與公司簽訂勞動(dòng)合同并到勞動(dòng)部門鑒證（具體辦法參見第七條），對(duì)初次進(jìn)公司工作的人員合同中應(yīng)包含試用期。 四、上級(jí)政策性安置的人員（退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識(shí)分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進(jìn)行安排并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)
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