5企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法(留存版)
【正文】 聘營(yíng)銷崗位的還需提供介紹人或擔(dān)保人資料，不符合招聘簡(jiǎn)章要求的不接收?qǐng)?bào)名。 第七條勞動(dòng)合同及管理 一、公司用工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，不論員工的原身份（指國(guó)家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工或聘用人員），不論員工的來源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人 員、引進(jìn)的大中專畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。 第六條人員的招聘錄用 一、人員的招聘錄用依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃及條件，由集團(tuán)公司人事勞資部組織招聘，其它部門不得擅自招聘。 第五條人事用工計(jì)劃管理 一、人事用工計(jì)劃應(yīng)與集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)。 崗前培訓(xùn)：人事勞資部將考試考評(píng)和體檢合格人員提交總經(jīng)理審 批后，由培訓(xùn)中心進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并將結(jié)果書面報(bào)告用人部門，由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。 考核鑒定：試用期滿前半個(gè)月由試用者本人總結(jié)和報(bào)告，用人部門組織考核鑒定，考核鑒定
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