5企業(yè)集團人事用工管理辦法(留存版)
【正文】 聘營銷崗位的還需提供介紹人或擔保人資料，不符合招聘簡章要求的不接收報名。 第七條勞動合同及管理 一、公司用工一律實行勞動合同制，不論員工的原身份（指國家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時工或聘用人員），不論員工的來源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人 員、引進的大中專畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。 第六條人員的招聘錄用 一、人員的招聘錄用依據(jù)經(jīng)批準的招聘計劃及條件，由集團公司人事勞資部組織招聘，其它部門不得擅自招聘。 第五條人事用工計劃管理 一、人事用工計劃應與集團公司的發(fā)展規(guī)劃相適應。 崗前培訓：人事勞資部將考試考評和體檢合格人員提交總經(jīng)理審 批后，由培訓中心進行崗前培訓，培訓中心對培訓結果負責，并將結果書面報告用人部門，由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。 考核鑒定：試用期滿前半個月由試用者本人總結和報告，用人部門組織考核鑒定，考核鑒定
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