【正文】 第四章薪酬待遇第九條 工資形式公司將結(jié)合崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等具體要求，實(shí)行崗位工資制。第十二條 工資中的扣項(xiàng)1．個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。第十四條 對(duì)工作業(yè)績突出、對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，額度將根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。3．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的。第十八條 勞務(wù)工離開公司時(shí)，應(yīng)將工作及相關(guān)物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離使用關(guān)系。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部。貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計(jì)劃。計(jì)劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項(xiàng)工程的人工費(fèi)預(yù)算對(duì)工程實(shí)際用工進(jìn)行審批。三、管理內(nèi)容、方法及待遇：勞務(wù)人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。對(duì)勞務(wù)人員的基本要求（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。待遇等級(jí)（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實(shí)際市場價(jià)格控制）：（1）勞動(dòng)強(qiáng)度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120150元。（5）執(zhí)行計(jì)件工資的按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機(jī)、后勤保障人員等。四、勞務(wù)工進(jìn)場必須進(jìn)行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對(duì)其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書。八、勞務(wù)工工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時(shí)須攜帶本人有效身份證明。十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場地須通過進(jìn)場通道，經(jīng)虹膜驗(yàn)證后方可入場施工，離場也需驗(yàn)證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。二、招聘條件（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團(tuán)結(jié)、實(shí)干。（四）報(bào)名時(shí)，應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明，填寫個(gè)人基本信息及身體狀況承諾書。三、合同簽訂（一）合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負(fù)責(zé)合同的簽訂審核，填寫勞務(wù)用工備案材料，經(jīng)相關(guān)部門審核后報(bào)人事管理部門存檔備案。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的任用。（三）無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。（三）為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺(tái)燈等）。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應(yīng)檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。、安全管理等方面的廠級(jí)培訓(xùn)。（四）用工單位（部門）組織班組級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、三級(jí)培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報(bào)人事管理部門備案。（七）各用工單位、安保處要對(duì)務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。（二）各分公司要加強(qiáng)務(wù)工人員的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實(shí)際情況，將能耗定額分解到每個(gè)供熱站、鍋爐房的運(yùn)行班或個(gè)人，分公司根據(jù)各運(yùn)行班或個(gè)人的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（十）人事管理部門對(duì)上報(bào)各項(xiàng)材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對(duì)不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門200元，用工單位（部門）100元。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第四章 招用程序第六條 審批。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過3年。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。公司人力資源部將定期對(duì)各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動(dòng)工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。第七條 職工必須服從各級(jí)管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動(dòng)職工必須從實(shí)際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。第十一條 各部門、單位實(shí)行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請，由人勞科報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第十四條 人事勞動(dòng)工資有關(guān)的月、季、半年、年報(bào)表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)上報(bào)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。第十八條 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)定額的測定是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，具體實(shí)施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱號(hào)的，視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。第八章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第二十六條 各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確定為局部或全殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)處人勞科備案。篇三 : 勞務(wù)用工管理辦法有限公司文件 〔2010〕11號(hào)關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知 公司各部門：現(xiàn)將2010年3月22日 有限公司辦公會(huì)審議通過的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第四章 招用程序第六條 審批。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第五章 使用管理第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過3年。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。公司人力資源部將定期對(duì)各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)