【正文】 派遣到用工單位從事勞動(dòng)的人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣人員”）?？偭靠刂?。用工單位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，合理確定勞務(wù)派遣崗位名稱和定員數(shù)量，按照勞務(wù)派遣適用崗位特點(diǎn)，自主確定具體派遣崗位。對(duì)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、保安、服務(wù)員、廚師、售票、收發(fā)、抄表、裝卸、搬運(yùn)工等后勤服務(wù)類中臨時(shí)性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計(jì)時(shí)計(jì)件崗位鼓勵(lì)實(shí)施項(xiàng)目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。辦公室的主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)擬定勞務(wù)派遣用工制度方案和整體設(shè)計(jì)；（二）擬定《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》、《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》和《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“操作協(xié)議”），會(huì)同派遣機(jī)構(gòu)與保險(xiǎn)公司確定團(tuán)體保險(xiǎn)協(xié)議；（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組提出派遣機(jī)構(gòu)選擇建議名單，具體組織實(shí)施招標(biāo)、邀標(biāo)工作；（四）指導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)編制勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)宣傳手冊(cè)、員工服務(wù)手冊(cè)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員手冊(cè)；（五）對(duì)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督、督導(dǎo)；（六）對(duì)各單位勞務(wù)派遣實(shí)施工作進(jìn)行指導(dǎo)；（七）制定派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊(cè)員工具體工作方案；（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見(jiàn)和建議等。各單位應(yīng)定期或不定期召開—5—用人單位與相關(guān)單位或部門共同參加的情況通報(bào)會(huì)，分析面臨情況、分享具體經(jīng)驗(yàn)和完善改進(jìn)實(shí)施措施。第十二條 集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力負(fù)責(zé)向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的規(guī)范性操作協(xié)議。用工單位應(yīng)對(duì)用人單位的服務(wù)質(zhì)量隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督并向集團(tuán)公司反饋，其評(píng)估意見(jiàn)是集團(tuán)公司綜合評(píng)估用人單位的重要參考依據(jù)。第十六條 用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書等有關(guān)條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說(shuō)明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。（一）全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍。（五）優(yōu)先參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和各級(jí)各類技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)，對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)或比賽名次的，用工單位可根據(jù)實(shí)際制定表彰方案，與用人—8—單位協(xié)商后給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)或延長(zhǎng)派遣期限等獎(jiǎng)勵(lì)。（九）參加用工單位的黨、團(tuán)組織活動(dòng)（黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理）。第五章 勞動(dòng)關(guān)系與崗位管理第十九條 派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。派遣期限一般不低于二年，對(duì)二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。用人單位手冊(cè)發(fā)放應(yīng)人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。第二十四條 用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供工作場(chǎng)所、—10—工作條件、職業(yè)危害防護(hù)與健康檢查，并保證派遣人員的休息休假。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料?！?1—第三十條 派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬至集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。第三十二條 用工單位應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用等。煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)人員參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以兌現(xiàn)。第四十條 考核實(shí)行百分制，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。第四十一條 考核結(jié)果作為派遣人員外派培訓(xùn)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。第四十三條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他資料交用人單位。第五十條 派遣人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后給予相應(yīng)處理，由用人單位給予相關(guān)解釋。第五十二條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第三章 派遣與管理第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；（三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。第六章 附則第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。替代性崗位是指用工單位的直接用工崗位人員因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動(dòng)，需要他人暫時(shí)替代的工作崗位。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用工單位。第九條對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)行備用金制度。勞務(wù)派遣單位存入專用賬戶的備用金余額一般不超過(guò)200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散時(shí)，其備用金及其利息作為勞務(wù)派遣單位資產(chǎn)的一部分，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度，具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，配備具有初級(jí)以上資質(zhì)的專職人力資源管理人員，其數(shù)量不得少于管理人員總數(shù)的30%。《登記證》是勞務(wù)派遣單位辦理勞務(wù)派遣用工各項(xiàng)業(yè)務(wù)以及人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行管理或者檢查的重要憑證，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善保管。第二十一條未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)派遣用工視為其直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。第二十五條建立勞務(wù)派遣用工統(tǒng)計(jì)制度。第二十八條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》。第三十條勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三十二條用工單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為其出具經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》。第四章 責(zé)任義務(wù)第三十七條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第四十條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家和省規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（四）實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，享受該用工單位同崗位同類人員調(diào)整工資相關(guān)規(guī)定；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四十四條勞務(wù)派遣單位存儲(chǔ)的備用金不足以補(bǔ)償被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十七條本辦法自2012年1月1日起施行。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。對(duì)勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。如不需上班，停發(fā)工資。工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)