公司臨時用工管理辦法-預覽頁
【正文】 充分利用單位內部的勞動力資源，合理調配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位支付臨時用工的工資，須經多經企業(yè)臨時用工主管部門審核。協(xié)議中要明確費用標準、結算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規(guī)范化。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經企業(yè)臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。第一條 臨時用工范圍臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。用工部門違反集團規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。一、基本原則各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設崗情況進行，不得超編。建立健全臨時工管理制度。負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。負責臨時工考勤的報送。年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術崗位的應有《職業(yè)資格證》。臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。五、臨時工工資臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據(jù)每月實際出勤天數(shù)和工作任務完成情況發(fā)放，由用工部門負責考勤。分包隊伍的主要負責人是該分包隊伍的安全生產第一責任人，對本分包隊伍的安全生產負責。第五條 勞務分包隊伍可依據(jù)項目部的生產計劃和進度安排，自主編制月作業(yè)計劃，并依據(jù)“實施性施工組織設計”，自主安排作業(yè)隊內部的作業(yè)方式和勞動組織。第八條 勞務工上崗作業(yè)前，必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理，且必須符合下列要求：按規(guī)定簽訂用工合同；體檢合格，并按規(guī)定進行安全培訓教育，且考試合格方可上崗；特種作業(yè)人員必須持證上崗；必須熟知本工種的安全技術操作規(guī)程、高處作業(yè)安全等知識。第十二條 勞務工應認真參加各種技術交底的培訓、學習，熟悉操作要領和安全要點。第十四條 與分包隊伍簽訂合同時，必須明確各自的安全施工責任。第十七條 嚴禁分包隊伍將所分包的工程再行轉包。第二十二條 勞務工在作業(yè)中，不符合安全要求的不接受，同時要向下一道工序交接清楚。第二十六條 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，遇到險情可撤離現(xiàn)場或采取果斷有效措施。第三十條 勞務工必須嚴格執(zhí)行防止機車車輛傷害的“五必須、五不準”。
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1