臨時工使用管理辦法-預覽頁
【正文】 節(jié)性工作。五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經理申請用工，得到批準后，可根據需求自行招用臨時工。確需沿用或另行使用的經主管副總經理同意，另行辦理臨時用工登記備案手續(xù)。勞動報酬的支付由人力資源部負責。九、原則上臨時工的勞動報酬按照提供勞動的實際天數約定并支付。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。登錄地址：：，為保證您的權益，請使用正確的網址訪問，并將該網址添加到收藏夾。第四條 臨時工不需明確地域界限。公司招聘管理辦法適用于本辦法。報酬標準見非正式員工工資標準。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。公司招聘管理辦法適用于本辦法。報酬標準見非正式員工工資標準。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。公司招聘管理辦法適用于本辦法。報酬標準見非正式員工工資標準。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。以上制度草案妥否請領導批示！人力資源部謝照輝2002年4月28日星期日
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