公司臨時(shí)用工管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 目部各部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理。技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用工部門實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行臨時(shí)工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。具有初中以上文化程度。負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。（二）臨時(shí)用工部門：根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時(shí)工，具體安排臨時(shí)工的工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。必須嚴(yán)格招聘手續(xù)，使臨時(shí)用工管理更加嚴(yán)格科學(xué)、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。第五條 本辦法由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。第四條 臨時(shí)工工資待遇臨時(shí)工實(shí)行固定月工資制。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，不得隨意變更或終止。第二條 臨時(shí)用工崗位要求身體健康，無(wú)違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。嚴(yán)禁違規(guī)使用臨時(shí)用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。臨時(shí)用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對(duì)特殊崗位要證照齊全并定期進(jìn)行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時(shí)用工人員上崗前要進(jìn)行安全思想教育，并以書(shū)面形式交本人簽字。各單位使用臨時(shí)用工，必須按勞動(dòng)部門規(guī)定嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)用工合同，工資由使用單位支付。各單位確因工作需要臨時(shí)用工的，應(yīng)提前辦理申請(qǐng)手續(xù)。第二十條任何一方在聘任期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第十六條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第十二條臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章臨時(shí)工待遇第九條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。第三章招聘程序第五條人事主管按照人力資源計(jì)劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第一篇：公司臨時(shí)用工管理辦法公司臨時(shí)用工管理辦法第一章 總則一、為加強(qiáng)公司用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確因工作需要時(shí)，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)從外地招用。第八條通知期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十一條臨時(shí)工的崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條除特殊情況，臨時(shí)工的用工期限不超過(guò)1年。第十九條臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。各單位要建立健全臨時(shí)用工管理制度，對(duì)常規(guī)性臨時(shí)用工實(shí)行定崗定編，臨時(shí)用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要
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