高力集團(tuán)行政人事員工駐外管理辦法(存儲版)
【正文】 地點與家庭所在地點 （已婚者為其配偶所在地，未婚者為其父母所在地） 直線距離達(dá) 800 公里以上 者 ， 享有探親假：派駐時間不超過六個月者，可享有一次探親假， 計 7 天（ 自然日，且 不 含 在途 時間 ，下同 ）；超過六個月以上者，可享受兩次探親假，各為 7 天。 高力 集團(tuán) 人力資源部 5 2. 人員派出 （／調(diào)出） 公司之人力部門 執(zhí) 集團(tuán)人力行政中心核準(zhǔn)之 《 人員調(diào) 動 申請 表 》 ， 填寫《派駐外審批表》，并按照表格要求進(jìn)行確認(rèn)及報批； 3. 人員派出 （／調(diào)出） 公司之人力部門 將審批完畢的《派駐外審批表》進(jìn)行備案管理，并及時 傳真 至 集團(tuán)人力資源部與 派駐地公司人力部門備案； 4. 派駐外員工進(jìn)行本地工作交接等工作，填寫《員工調(diào) 動 交接 單 》，由原屬公司人力部門備案后，派駐外員工可起程往派駐地報到； 5. 所駐公司人力部門指導(dǎo)派駐外員工辦理相關(guān)報到手續(xù)； 6. 所駐公司人力部門協(xié)助員工安排好相關(guān)的辦公事宜（辦公座位、辦公 設(shè)備 、辦公用品、當(dāng)?shù)亓?xí)俗及其它安全事項等）； 7. 派駐外員工結(jié)束駐外工作時，亦由所駐公司人力部門根據(jù)相關(guān)批文 填寫《派駐外員工返回審批表》、報批，并將審批通過的表格傳真至 集團(tuán)人力資源部與 原屬公司人力部門備案；同時，所駐公司人力部門安排相應(yīng)派駐外員工辦理《 員工調(diào)動交接單 》并進(jìn)行備案； 8. 員工返回原工作地，結(jié)束派駐外工作狀態(tài)。 □不同意派駐外工作安排。 高力 集團(tuán) 人力資源部 10 員 工 調(diào) 動 交 接 單 姓名 原職務(wù) 原部門 調(diào)配部門 調(diào)配后職務(wù) 調(diào)配日期 交接（結(jié)算）清單 資產(chǎn)類 序號 交接項目 接收人簽字 相關(guān)負(fù)責(zé)人 簽字 技術(shù)資料類 財務(wù) 其他 監(jiān)交人（人力資源部 /人力行政部）意見： 。 3. 本辦法自 2020 年 8 月 1 日起生效， 2020 年 8 月 1 日（含）后 被派駐外之 員工， 適用本辦法； 2020 年 8 月 1 日前 被派駐外 員工， 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法 依原辦法 執(zhí)行 ，至 其結(jié)束派駐外時為止，原管理辦法規(guī)定不詳者以本辦法為準(zhǔn)。 5. 其他福利 派駐外人員 享受 所屬公司的福利制度 規(guī)定的其他福利 ， 其中： 外派人員不得享受所駐公司的任何福利 （另有規(guī)定者除外）； 駐外人員享受所駐公司的福利制度規(guī)定的其他福利 時 ，福利補貼 項目不得與異地補貼與食宿補貼 重復(fù)發(fā)放（如對于 享有異地 補貼者，則不可享受其他通訊或商務(wù)補貼） 。 異地補貼之標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人力資源部于每年 3 月份根據(jù)不同地區(qū)物價上漲指數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，審批程序同上。 六、 關(guān)
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