高力集團(tuán)人力資源管理控制規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 據(jù)項(xiàng)目公司的組織架構(gòu)及崗位編制，指導(dǎo) 行政人事部的人力資源需求規(guī)劃； 根據(jù)集團(tuán)要求，對(duì)項(xiàng)目公司行 政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及人力資源主管崗位人員，提出任免建議，集團(tuán)總裁審批后，經(jīng)集團(tuán)總裁辦發(fā)文任免； 指導(dǎo)項(xiàng)目公司 基礎(chǔ)管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的建立與實(shí)施； 指導(dǎo)行政人事部的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作的開(kāi)展和信息收集與統(tǒng)計(jì)，要求每月 上報(bào)人力資源報(bào)表； 每季度定期核查項(xiàng)目公司人力資源制度及流程執(zhí)行情況； 每月及每季對(duì)項(xiàng)目公司行政人事經(jīng)理進(jìn)行考核 ，季度薪資的考核分由集團(tuán)人力資源部及項(xiàng)目公司按 1： 1 比例計(jì)算； 年度評(píng)估各項(xiàng)目公司行政人事經(jīng)理的任職狀況及主要業(yè)績(jī)； 三、 考核與任免 第八條 項(xiàng)目公司行政人事考核 項(xiàng)目公司行政人事由集團(tuán)人力資源部及項(xiàng)目公司 共同 考核。 二、 集團(tuán)人力資源管理 第四條 管理目標(biāo) 集團(tuán) 人力資源管理 價(jià)值的關(guān)鍵就在于它能夠?yàn)?集團(tuán) 在 規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn) 方面提供支持和有價(jià)值的活動(dòng)。因此，集團(tuán)的人力資源管理功能也 定位于如何為 指導(dǎo)集團(tuán)各項(xiàng)目公司及專(zhuān)業(yè)市場(chǎng) 的發(fā)展提供更具有價(jià)值和創(chuàng)造性的活動(dòng)。 集團(tuán)人力資源部考核主要內(nèi)容包括： （ 1） 考核對(duì)象為行政人事部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理 （ 2） 月度人力資源信息匯總； （ 3） 集團(tuán)人力資源部要求配合內(nèi)容； （ 4）制度執(zhí)行情況； 項(xiàng)目公司主要
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