高力集團(地產(chǎn)、家居、汽車)員工管理制度-資料下載頁
2025-05-29 13:19本頁面
【導讀】為規(guī)范集團的員工管理，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。法規(guī)、規(guī)定根據(jù)本制度另行修訂擬定相關實施細則報集團批準后執(zhí)行。終止及解聘，員工退休及返聘等管理規(guī)定。具體包括該崗位任職的學歷要求、專業(yè)資質要求、年齡要求。該員工必須提供符合勞動法規(guī)要求的相關證明及個人文本、程中，對其崗位的重新認定。部門提交不續(xù)簽確認函，由公司書面通知員工不再續(xù)簽合同，即雙方合同到期終止。提供相應薪酬福利的方式。團主要崗位任職資質的核定、修改審核及最終裁定。在調整后，各部門應向人力資源部提交變更后的崗位說明書備案。面試同意后，方可聘用。準后可提前辦理轉正手續(xù)，但試用期最短不得少于兩個月。前公司進行核實。財務管理部建議，經(jīng)集團人力資源部審核后報集團總裁審批，經(jīng)集團總裁辦發(fā)文任免。
【正文】 辦理 離職 手續(xù) 辦理 與公司解除 /終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； （ 3）報銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 4）租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續(xù)； （ 5）戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； （ 6）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用； （ 7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； （ 8）完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)。 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 未按公司規(guī)定完備調離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 在集團內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續(xù)（戶籍、檔案關系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。 第十六條 員工退休管理 凡公司正式任用并按月領有固定薪 資 的職工適用本 規(guī)定 。 集團 員工 中 ，符合下列條件之一者，應該退休。 （ 1） 男性員工：年齡滿 60 周歲 女性員工： 在副總 以下級別的職 位上工作，年齡滿50 周歲 在 副總 以上級別的職位上工作，年齡滿 55 周歲 （ 2） 男性員工年齡滿 50 周歲，女性員工年齡滿 45 周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。 退休手續(xù)的辦理 ， 在到達規(guī)定年齡的當月的 20 日由 人力資源部 發(fā)出關于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。 退休員工的待遇 ： 9 （ 1） 養(yǎng)老金待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。 （ 2） 基本養(yǎng) 老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構按政府規(guī)定核準執(zhí)行。 （ 3） 公司為員工辦理的 福利性保險 ，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結算一次性發(fā)給員工。 員工社保關系與勞動合同簽訂地不同時，以公司當前社保辦理關系地為準，如存在福利性保險無法轉移的，由人力資源部協(xié)助開具單位說明函。 六、 員工返聘管理 第十七條 員工返聘管理 員工在退休后，因工作需要，仍須在公司任職的，與公司簽訂返聘協(xié)議。 返聘人員按照國家規(guī)定不享受 法定保險。 返聘人員的福利由人力資源部按照其返聘職位另行通知。 返聘人員原則上以協(xié)助性工作為主 ，并納入集團崗位編制指標，由人力資源部根據(jù)實際需求確定額度，并報總裁審批。 七、 附則 第十八條 本規(guī)定解釋權歸集團人力資源部 。 第十九條 本規(guī)定未盡事宜， 由人力資源部按國家相關規(guī)定提出修訂 ，報集團 領導 審批后執(zhí)行。 第二十條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，原有相關規(guī)定同時廢止 ， 未盡事宜 另行通知。 附件： 二 OO八年 六 月 十 日
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