【導(dǎo)讀】畢業(yè)論文中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表或未發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等,均已明確注明出去。對(duì)本文的研究成果做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全球化帶來(lái)了人才市場(chǎng)的全球化,要求著全球化的人力資源視野;東西方文化在全球化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中相互融合,沖擊著企業(yè)內(nèi)部的高效溝通;企業(yè)的人力資源管理的價(jià)值在于為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的支撐,當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求著人力資源部門提供一流的人力資源服務(wù)支持,要求著內(nèi)部的人力資源管理體系的進(jìn)一步優(yōu)化、改進(jìn)并高效運(yùn)轉(zhuǎn)。這就是需要通過(guò)采取信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的人力資源管理體系的有效性的提升和加強(qiáng)。