【正文】 位，任職資格，崗位要求，薪資項目，培訓課程，合同簽訂等等。u 薪資計算涉及到的各方面數(shù)據(jù)內(nèi)容，比如人事信息，日常福利，考勤，考核，保險等，均可以實現(xiàn)在信息系統(tǒng)中落實相應權責后并行開展工作，而不需要像原來的方式下只能串行進行（比如，勞資部門需要等候考勤數(shù)據(jù)的獲得，需要等候考核數(shù)據(jù)的獲得）u 數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，在設置完成統(tǒng)計方式后，由系統(tǒng)自動進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不僅數(shù)據(jù)的準確性得到提高，而且極大地減輕的勞資人員的工作負擔。（四）、角色轉(zhuǎn)變，深化服務在實現(xiàn)煩瑣的事務工作的信息化替代之后，各級人事勞資人員將實現(xiàn)HR角色的轉(zhuǎn)變。（六）、成本結構，優(yōu)化配置u 在原來的人事勞資管理模式下，HR管理服務的提供的 成本結構上主要是HR人員的人工投入，通過本系統(tǒng)的上線運行，這一成本結構將得到極大的優(yōu)化和改進u 原有模式下，人事人員需要進行人事數(shù)據(jù)的建立和維護，勞資人員也需要進行人事數(shù)據(jù)的建立和維護，同時帶來大量的數(shù)據(jù)核對檢查工作量，領導的一個HR數(shù)據(jù)獲取需求，導致著一輪輪數(shù)據(jù)的更新統(tǒng)計，也就是存在著大量的信息孤島，導致了大量的人工成本投入，而在建立的新的集中共享數(shù)據(jù)庫條件下，數(shù)據(jù)的維護只需要在一個點完成就行，從而相關信息維護成本得到極大的改善。 人力資源的適合配置反映著人力資源使用的生命周期循環(huán)，也就是員工從入職到離職的全部過程的管理，包括著內(nèi)部外部招聘、入職上崗、合同簽訂、培訓開發(fā)、人員變動等人事管理工作，同時也伴隨著人員使用的支持性HR工作，包括上崗定級定薪、考勤休假、保險福利、信息溝通等一系列的管理工作。 需要補充說明的是，人力資源管理具有著自己的特點，純剛性的信息流程構造是不適合的，因為人力資源管理在具有科學性的部分之外還具有著藝術性的部分，此外人際情感溝通的雙向性也是無法在系統(tǒng)中予以滿足和實現(xiàn)的。對于系統(tǒng)的使用人員跨地域的的情況，比如下屬部門異地辦公以及集團管理的下屬機構異地辦公情況，可采用VPN 的方式，或者是采用第三方的Citrix軟件來實現(xiàn) C/S 應用到 B/S 應用的轉(zhuǎn)化。這一點類似于人的藥補，只有劑量在適當范圍才能實現(xiàn)強身健體的目的，劑量過大、超過了身體素質(zhì)的承受能力，反而會對身體起反作用。首先需要搞好的是“留人”，如果留不住，那“選”、“育”就成為為他人做嫁衣，不符合企業(yè)的應用利益；這主要是反映在勞動合同管理和薪酬福利管理上，這是企業(yè) HR管理最基本、也是最重要的管理述求，這要做不好，其他免談；在完成了基本的“留人”領域的改進后，“用人”領域的改進就成為首要矛盾；企業(yè)把員工找來，培養(yǎng)成為合格人員，并通過各種措施去留住人，其目的還是為了能充分發(fā)揮人力資源的使用價值，通過流程規(guī)范和充分溝通，引導激勵員工充分發(fā)揮其積極性創(chuàng)造性。 U8HR1 人力資源管理應用方案u 財務管理、客戶關系管理、供應鏈管理，生產(chǎn)制造管理等系統(tǒng)使用HR系統(tǒng)提供的人事基礎數(shù)據(jù)，保證人事信息一致性。u UFO 報表可以從人力資源系統(tǒng)中取數(shù)產(chǎn)生統(tǒng)計報表、U8HR3 人力資源管理應用方案應用目標上，實現(xiàn)對外部人才入口的管理控制、人事流程的規(guī)范化以及人員能力的管理控制等。與自助服務進行組合應用，可幫助企業(yè)實現(xiàn)標準化的組織人事信息管理和有效溝通。主要功能詳細說明如下：u 薪資標準管理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對應關系均可進行處理。權限控制可做記錄級，字段級，部門級，員工級均可。（四）、保險福利考慮到相當多的企業(yè)的保險福利這一塊均是只做基本社保部分，商業(yè)保險部分很少，故建議在薪資管理中處理保險福利內(nèi)容?？记谂虐鄶?shù)據(jù)由各個業(yè)務部門確定，系統(tǒng)中采用部門權限來進行數(shù)據(jù)處理范圍的管理控制。 有關軟件功能詳細說明如下：u 考評指標庫設置可將考評所需要的考評指標在系統(tǒng)中存儲，以便重復引用u 評分方式設置對于評分結果記錄的方式，可采用數(shù)字方式，也可采用等級方式，取決于所需要的設置u 評分查看權限設置對已某人身份登錄系統(tǒng)后，所能查看他人的考評結果的權限進行控制，如下表示為某員工登錄系統(tǒng)可查看自己的評價結果以及上級的評價結果；上級登錄系統(tǒng)后，可查看下級的自評結果然后做考評u 績效計劃制訂根據(jù)企業(yè)的績效考評要求，按企業(yè)的人員分配進行多類績效計劃的制訂，每類績效計劃可根據(jù)不同的考評崗位分類確定不同的考評量表和考評人員范圍u 考評指標確定考評人員范圍確定u 考評權重確定初了指標類權限以及指標項的權重外，更重要的是確定考核模式，就是那些考核動作，這在系統(tǒng)中是可選的，比如上上級、上級、同級、自評、下級等四類，可選擇自評+上級評價的考核方式并設置自評與上級評價的各自權限，也可設置為只有上級考評的方式，還可設置為上級、同級、自評三者參與評價的考核模式，其中同級可有多個人員參與考評，具體人員設置由考評負責人來指定。也可查看系統(tǒng)中所設置的績效結果報表（七）、計件工資 計件工資模塊解決了制造企業(yè)生產(chǎn)人員工資管理問題，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)與HR數(shù)據(jù)之間的無縫協(xié)同，其業(yè)務特點表現(xiàn)為數(shù)據(jù)量特別大，并對處理效率和準確性要求很高。（九）、培訓管理在U8HR 的培訓管理中，可實現(xiàn)培訓資源和相關文檔管理、從培訓需求采集到計劃制訂、活動展開和結果記錄等一系列管理功能，可實現(xiàn)員工培訓檔案的全面記錄和相關的統(tǒng)計分析以實現(xiàn)員工能力的控制。u 培訓活動根據(jù)培訓計劃展開培訓活動，完成詳細記錄。有關主要功能如下：u 查詢自己的個人信息并對授權個人修改的信息進行及時的維護修改u 查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息u 查詢考勤結果信息u 查詢個人各個月的薪資發(fā)放信息u 查詢個人合同協(xié)議信息（十一）、經(jīng)理自助經(jīng)理人員可通過自助功能，采用IE 瀏覽器方式登錄系統(tǒng)進行軟件操作u 查詢組織情況，崗位設置，人員情況設置查詢條件進行查詢u 對下屬員工信息進行維護修改u 查看組織機構信息u 查看各類授權范圍的報表信息（十二）、宿舍管理宿舍管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，對員工宿舍進行信息化管理。 費用項目：設置水、電、煤氣等費用項目。 房間費用：生成房間費用記錄，查詢房間費用記錄，錄入各項費用。 常用報表：提供預制報表的查詢、打印、預覽、輸出功能。Hga}厏a堳膷Q?h芛
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