人力資源管理解決方案-b版-資料下載頁
2025-04-24 23:57本頁面
【正文】 部門用人需求、培訓需求，或審批部門員工的轉正申請、休假申請等。 高級管理人員可通過決策支持進行業(yè)務決策通過決策支持平臺，可以預設多個決策模型，并通過模型的結果進行數(shù)據(jù)追蹤。 綜合報表管理解決方案 方案目標支持實時多條件查詢、模糊查詢、多維度統(tǒng)計和分析、各種常用圖表的生成、圖表與數(shù)據(jù)的同時顯示輸出等，可以對集團歷史數(shù)據(jù)進行查詢，比如人數(shù)、年齡、學歷、性別、職稱等；支持關聯(lián)分析預測，對關聯(lián)指標進行相關性分析，使用成熟數(shù)學模型，展示固定主題數(shù)據(jù)分析，例如人員績效趨勢分析、人員需求預測等；支持與月、季度、年度同比、環(huán)比分析，提供相應的分析圖形，可以對某段時間內(nèi)實際數(shù)據(jù)與預測的結果進行對比分析，允許用戶對分析的結果進行描述性評價；依據(jù)已有的各項人工成本數(shù)據(jù)，對歷年的各項指標執(zhí)行情況進行比較分析，不同年度的數(shù)據(jù)顯示時靠在一起，基準年度顯示其實際值，其它年度顯示相對百分比值，可顯示人工成本總額控制數(shù)、實發(fā)工資額、相比全年控制數(shù)、占全年計劃百分比值等數(shù)據(jù)信息，并可將分析的各項數(shù)據(jù)輸出，生成報表文件；支持薪酬指標分析、薪酬指標變動分析，各下屬單位、子公司工資項目當月構成分析、工資累計金額構成分析、工資項目相對變動情況分析等，能夠以柱狀圖、餅圖等多種方式展示。 系統(tǒng)框架 典型應用 卡片式的報表管理在系統(tǒng)中，可以卡片的模式生成報表或信息表，卡片定義簡單并可導出EXCEL。如員工簡歷信息表： 花名冊式的報表管理在系統(tǒng)中，可以花名冊的模式生成報表或信息表，花名冊中的信息項可用戶定義，可隨便增減，定義簡單。如員工簡歷信息表： 圖文并茂式的報表管理在系統(tǒng)中，可以通過自定查詢定義并自動生成圖文并茂的圖形報表。第二部分 應用EHR給真功夫帶來的核心價值 全面人力資源管理提供給真功夫的人力資源管理系統(tǒng)是一種適合于多種人力資源管理解決方案的開放式平臺：由用戶自行定義多種信息數(shù)據(jù)項目；實現(xiàn)業(yè)務流程自定義與重組；管理工具以組件的形式靈活組配；通過戰(zhàn)略模塊控制不同層次的業(yè)務活動。人力資源管理系統(tǒng)是涉及全員參與的核心應用平臺，包括高級管理層、中層管理者、集團人力資源管理者、分子公司人力資源管理者和員工五種不同角色。同時，其涉及人力資源管理的全部領域，包括人員信息管理、組織機構管理、招聘甄選管理、績效考核、薪酬福利管理等各個應用，同時提供靈活開放平臺滿足當前需要和未來發(fā)展的要求，具備“內(nèi)容全面，結構合理”的特點。提供了人力資源管理的全員參與平臺，使真功夫人力資源管理工作從高層管理者的戰(zhàn)略設定、方向指導，到人力資源管理部門的規(guī)劃完善，再到中層經(jīng)理的參與實施，最終到基層的員工自主管理，形成一個統(tǒng)一立體的管理體系。 清晰業(yè)務模式、親切靈活應用提供給真功夫的人力資源管理系統(tǒng)為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務進程，使瑣碎的業(yè)務活動變得清晰明了。真功夫人力資源管理系統(tǒng)為各種操作角色提供豐富多樣的各種打印、查詢等模塊，方便各種不同條件的組合模糊查詢和精確定位，使用起來更方便快捷。系統(tǒng)預警平臺對重大事件或者例外事件進行及時的預警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進行經(jīng)營決策。系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應用要求?？勺孕性O置：單據(jù)模板、查詢模板、打印模板，即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應用平臺。 系統(tǒng)開放、轉換靈活提供給真功夫的人力資源管理系統(tǒng)通過客戶化平臺提供各種不同系統(tǒng)接口實現(xiàn)系統(tǒng)的開放和靈活，提供包括Excel、XML等不同格式的數(shù)據(jù)導入導出接口，方便與不同格式數(shù)據(jù)的靈活轉換。 強大的查詢、統(tǒng)計和分析功能提供給真功夫的人力資源管理系統(tǒng)提供查詢模板、查詢引擎、查詢統(tǒng)計、報表工具等不同的查詢、統(tǒng)計、分析工具，同時根據(jù)規(guī)則進行結構分析、變化趨勢分析等分析工作，實現(xiàn)強大的數(shù)據(jù)組合分析功能，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的決策支持。 信息共享、靈活對接作為企業(yè)信息系統(tǒng)的核心平臺，人力資源管理系統(tǒng)必然與其他相關系統(tǒng)存在接口關系，外部系統(tǒng)的人力資源數(shù)據(jù)必然也要共享企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，同時，隨著未來信息化發(fā)展，也同樣存在著復雜系統(tǒng)的對接，真功夫人力資源管理系統(tǒng)通過可擴展平臺實現(xiàn)與外部系統(tǒng)的信息共享和無縫對接。依據(jù)此功能，真功夫人力資源管理系統(tǒng)從根本上扭轉了相對獨立的各系統(tǒng)之間信息無法共享的弊端，所有的信息由專人進行維護。通過制定相應的信息瀏覽、調(diào)用、修改權限，保證了系統(tǒng)相應的子模塊信息只能在權限范圍內(nèi)被正確使用，從而實現(xiàn)了信息及時、準確、安全地顯示在需求人員的桌面。 縱向管理、高效便捷通過應用人力資源管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)真功夫的人力資源管理上下一條主線，充分發(fā)揮真功夫總部人力資源部門對各分子公司人力資源部門工作的指導、協(xié)調(diào)和溝通作用。建立員工自助公共信息平臺，讓人力資源管理向多層次延伸，增加人力資源管理工作的透明度，提高人力資源管理人員的工作效率，使他們從煩瑣的事務中解脫出來，更加專注人力資源戰(zhàn)略性管理工作。47 / 47
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