人力資源管理教學(xué)解決方案-資料下載頁
2025-05-25 18:13本頁面
【正文】 11）可用于 HR管理專業(yè)的學(xué)生，又可用于非 HR專業(yè)的學(xué)生； 12）校園內(nèi)的學(xué)生可以使用，校園外的學(xué)生也可以使用。 48 特別價值與作用： 1）在教學(xué)過程中，對于缺乏人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的教師，可以通過 教學(xué)演示光盤，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的每一個步驟； 2）對于學(xué)生，可通過演示版，全面而真實地了解人力資源管理實操； 3）可快速而便捷、隨時隨地建立起 “ 實訓(xùn)基地 ” ； 4）可用于內(nèi)部教學(xué)，也可用于外部培訓(xùn)； 5）它可完全打破一般軟件的局限性； 6）它將大大減少教學(xué)的成本和學(xué)習(xí)的成本； 7）它將大大減少對教師的依賴性； 8）它將大大減少對實訓(xùn)室的依賴。 提供的方式： 提供教學(xué)演示版光盤。 多種合作方式： 另行協(xié)商。 49 六、長期的軟件優(yōu)化與升級 50 提供優(yōu)良、超值的長期服務(wù) 雙方建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系； 金方策若有新版本發(fā)布，我們第一時間為大學(xué)提供版本升級 。 定期回訪，幫助解決可能碰到的問題； 安排專人，定向服務(wù)； 長期為本軟件系統(tǒng)提供維護(hù)和優(yōu)化服務(wù)； 通過不斷的升級更新人力資源管理的思想方法和工具以及案例，使學(xué)生和教師不斷了解國際國內(nèi)的人力資源管理發(fā)展趨勢，幫助提高教學(xué)能力和水平，保持學(xué)校的學(xué)科競爭力。 備注：長期的軟件優(yōu)化與升級是指在售后服務(wù)期后，如果學(xué)校需要金方策公司繼續(xù)提供的軟件優(yōu)化與升級服務(wù)，此部分服務(wù)需要另行收費，具體標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商。 51 七、為教學(xué)提供客座教授 52 金方策的資源： 金方策公司擁有一批既有非常豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和人力資源管理經(jīng)驗，以及人力資源管理咨詢經(jīng)驗，又具備高校教師的資格和經(jīng)驗的專家，如金方策集團(tuán)總裁覃友茂博士既是人力資源管理咨詢領(lǐng)域的專家，又曾經(jīng)在高校擔(dān)任碩士生導(dǎo)師；原深圳大學(xué)管理學(xué)院林寧副教授，具有德國留學(xué)背景和豐富的高校教學(xué)經(jīng)驗， ....； 曾經(jīng)的經(jīng)驗： 金方策公司 HR研究所曾經(jīng)為眾多高校如南京大學(xué)、青島大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、東莞理工學(xué)院提供過客座教授的資源，有聯(lián)合培養(yǎng)研究生的經(jīng)驗； 教學(xué)的形式 ： 講座、演講、講課、 ......； 53 培養(yǎng)的對象 ： ?？婆c本科生、研究生和專任教師； 價值和作用 ： 可以把企業(yè)的經(jīng)驗帶到學(xué)校去；把研究成果帶到學(xué)校去；學(xué)校能夠動態(tài)的把握人力資源管理在企業(yè)的應(yīng)用狀況和發(fā)展趨勢； 合作方式： 既可以短期的合作，也可以中長期合作；如何合作，另行商議。 54 八、幫助建立或完善現(xiàn)代化的 人力資源管理教學(xué)體系 55 協(xié)助學(xué)科建立或完善現(xiàn)代化的人力資源管理理論體系： 金方策在經(jīng)歷過多年的研究和實踐之后，已經(jīng)建立起了領(lǐng)先的人力資源管理理論體系，在國內(nèi)率先提出人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)； 協(xié)助學(xué)科建立或完善教學(xué)案例庫： 金方策在多年人力資源管理實踐與咨詢過程中，已積累了大量案例； 協(xié)助建立或完善一只有理論、有經(jīng)驗、了解 HR實踐的教師隊伍： 金方策在多年的公開課、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)與咨詢項目中，已積累了大量的培養(yǎng)教師隊伍的經(jīng)驗； 協(xié)助學(xué)科形成或完善自己的教材系統(tǒng)： 金方策現(xiàn)已開發(fā)了覆蓋每一方面（或每個管理模塊）的教學(xué)或培訓(xùn)的教材，可直接用于教學(xué)；還可根據(jù)教學(xué)需要，協(xié)助大學(xué)另外新的開發(fā)教材； 56 協(xié)助學(xué)科提升人力資源管理研究能力與水平： 金方策研究所在人力資源管理各方面作過一些研究工作，并在多方面取得過突破性成果，具備了較強的研究能力。例如：在集團(tuán)管控、組織設(shè)計、職位管理、職位評估、人才測評、績效管理、薪酬管理、任職（素質(zhì)模型）資格管理、eHR管理等多方面作過大量研究； 其他協(xié)助 金方策期望借助自己的優(yōu)勢與檢驗，在 A） 學(xué)科建設(shè) 、 B） 課程設(shè)置 、 C） 教學(xué)形式 、 D） 教學(xué)手段 、 E） 教學(xué)工具 、 F） 學(xué)生實習(xí)與實踐 、 G） 招生與就業(yè) 等方面提供幫助或建議。 合作 具體合作方式和如何合作，雙方另行協(xié)商； 57 九、提供教學(xué)實習(xí)的機(jī)會和條件 58 金方策全國各地、多行業(yè)、多內(nèi)容的 HR咨詢與軟件項目，可為學(xué)生提供大量的實習(xí)機(jī)會與環(huán)境；可將金方策建設(shè)成長期實習(xí)基地： 提供實習(xí)策劃與建議； 協(xié)助設(shè)計實習(xí)方案； 提供長期實習(xí)基地； 提供實習(xí)教師； 提供實習(xí)指導(dǎo)； 提供實習(xí)評估； 提供實習(xí)場所； 在實習(xí)過程中，協(xié)助大學(xué)共同教學(xué)； …… 。 備注：具體合作，另行商議。 59 十、共同合作為社會提供 人力資源管理的教學(xué)和培訓(xùn) 60 除校內(nèi)正式教學(xué)合作之外，金方策愿與大學(xué)多方面合作 目的、價值和作用 1）共同提升社會影響； 2）共同提高競爭力； 3）共同發(fā)展進(jìn)步； 4）共同創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益 。 5）共同承擔(dān)一些社會責(zé)任； 6）通過社會教學(xué)，提高教師對社會與社會需求的了解； 合作領(lǐng)域 1）課題研究； 2）社會培訓(xùn)； 3）軟件業(yè)務(wù)； 4）咨詢業(yè)務(wù)； 合作方式 不拘一格、發(fā)揮優(yōu)勢、取長補短。具體合作，另行商議。 61 期 待 與 您 合 作 謝 謝 ! 深圳市金方策企業(yè)管理咨詢有限公司 深圳市南山區(qū)高新區(qū)南區(qū)中電照明研發(fā)中心北四樓 郵 編： 518057 手 機(jī)： 13823516655 Email： 覃 友 茂 總 裁
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